« Pas une histoire simple »: les pénuries de main-d’œuvre ne sont pas dues au manque de demandeurs d’emploi hautement qualifiés

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Les pénuries de main-d’œuvre au Canada semblent être principalement centrées sur les emplois nécessitant peu d’éducation, tandis que les employeurs qui ont du mal à pourvoir des postes exigeant des niveaux d’éducation plus élevés ne sont probablement pas confrontés à des défis parce que les candidats n’ont pas les diplômes nécessaires, suggère un nouveau document de recherche de Statistique Canada.

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Le journal, publié le 24 mai, indiquait que pour chaque offre d’emploi exigeant un diplôme universitaire au quatrième trimestre de l’année dernière, il y avait au moins deux chômeurs ayant le diplôme nécessaire. En revanche, l’étude a révélé que le nombre de postes vacants exigeant un diplôme d’études secondaires ou moins a dépassé le nombre de Canadiens sans emploi ayant une scolarité équivalente depuis le troisième trimestre de 2021.

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Les résultats suggèrent que les plaintes des employeurs concernant une pénurie de main-d’œuvre ne peuvent, en général, être attribuées à une pénurie nationale de demandeurs d’emploi hautement qualifiés.

« Pour administrer le bon traitement, il faut poser le bon diagnostic », a déclaré René Morissette, auteur de l’article et économiste principal à Statistique Canada.

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« Le diagnostic précoce que nous avons établi porte principalement sur les pénuries de main-d’œuvre. Ce que cet article montre, c’est que le diagnostic précoce était peut-être une simplification excessive de la réalité et que nous pourrions avoir besoin de proposer un diagnostic plus nuancé du problème », a-t-il ajouté.

Pour administrer le traitement approprié, vous devez établir le bon diagnostic

René Morissette

En 2022, le nombre de postes vacants au Canada était en moyenne de 942 000, soit environ deux fois et demie la moyenne de 377 000 en 2016. Pour faire face aux postes vacants élevés et aux pénuries de main-d’œuvre, les représentants du gouvernement et les entreprises désignent souvent l’immigration comme une solution. En effet, les pénuries ont été l’une des principales raisons de la décision du gouvernement fédéral l’an dernier d’augmenter les objectifs d’immigration qui visent à attirer 500 000 nouveaux arrivants par an d’ici 2025.

L’article de Morissette indique que pour les 113 000 postes vacants au quatrième trimestre de l’année dernière qui exigeaient un diplôme universitaire, il y avait 227 000 chômeurs canadiens et résidents permanents qui répondaient aux critères d’éducation, dont 123 000 étaient des immigrants sans emploi titulaires d’un baccalauréat ou plus.

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Ces chiffres ne sont pas une anomalie. Morissette écrit qu’au cours de chaque trimestre de 2016 à 2022, le nombre de chômeurs titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur a dépassé le nombre de postes vacants nécessitant une telle formation.

« La découverte est assez frappante », a déclaré Morissette. « Cela suggère que pour ces postes vacants hautement qualifiés, les défis des employeurs ne peuvent être attribués à un manque de travailleurs hautement qualifiés. Il faut l’attribuer à autre chose. »

L’« autre chose » auquel l’auteur fait référence comprend un éventail de raisons, telles que l’inadéquation des compétences entre ce qui est requis et ce que possède un demandeur d’emploi, les difficultés des nouveaux arrivants à obtenir les licences appropriées pour travailler dans leurs domaines d’expertise ou à apprendre les langue, voire un exode du personnel en raison de la détérioration des conditions de travail. Par exemple, Morissette a souligné les pénuries de main-d’œuvre dans les soins de santé découlant du départ des infirmières de l’industrie « parce que les conditions de travail ne sont plus ce qu’elles désirent ».

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Mais les postes peu qualifiés sont également difficiles à pourvoir. Il y avait 497 000 postes vacants exigeant un diplôme d’études secondaires ou moins au quatrième trimestre de l’année dernière, comparativement à 296 000 chômeurs nés au Canada et 70 000 chômeurs immigrants ayant des titres de compétences correspondants.. Cela signifie que les pénuries d’emplois au Canada sont presque entièrement constituées de postes peu spécialisés.

Les défis des employeurs ne peuvent être attribués à un manque de travailleurs hautement qualifiés. Il faut l’attribuer à autre chose

René Morissette

Le document indique que le nombre relativement important de ces postes vacants reflète probablement des facteurs tels que les offres de bas salaires et les avantages sociaux, les horaires de travail qui pourraient ne pas correspondre aux préférences des demandeurs d’emploi et la pénurie de candidats ayant une expérience pertinente dans certains – mais pas nécessairement tous – métiers peu qualifiés..

Tonie Chaltas, directrice générale d’Achev, un groupe qui soutient les nouveaux arrivants, a déclaré que le document met en évidence la nécessité pour les provinces de supprimer les obstacles qui empêchent les immigrants d’obtenir un emploi.

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« Alors que plusieurs programmes gouvernementaux accordent la priorité aux voies d’immigration pour les travailleurs qualifiés, une fois que les travailleurs arrivent ici, ils continuent de faire face à des obstacles tels que les exigences en matière d’expérience de travail au Canada et les titres de compétences », a déclaré Chaltas. « Certains organismes professionnels commencent à s’attaquer à ces obstacles, mais les employeurs ont également un rôle essentiel à jouer. »

Laura Gu, une économiste de la Banque de Nouvelle-Écosse, a déclaré dans un communiqué qu’il était nécessaire d’aller au-delà des niveaux d’éducation pour obtenir une « image plus claire de la dynamique du marché du travail et de la croissance des salaires ». Le manque de compétences fait augmenter la demande de main-d’œuvre, et non les niveaux d’éducation, a-t-elle déclaré.

Morissette a reconnu ce point de vue, mais a déclaré qu’il était difficile d’évaluer s’il y avait suffisamment de travailleurs pour occuper un poste spécifique en fonction des compétences, car des aspects, tels que les compétences en résolution de problèmes ou les langues parlées, normalement représentés sur le CV d’une personne ne sont pas mesurés en main-d’œuvre. enquêtes, à partir desquelles des données sont collectées.

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles Morissette a décidé d’utiliser l’éducation pour séparer les données collectées.

«Certes, nous ne disons pas qu’il n’y a aucune pénurie nulle part, mais nous disons que d’autres facteurs jouent un rôle», a déclaré Morissette. « Donc, quand vous pensez à ces choses, vous devez avoir plusieurs facteurs à l’esprit. Ce n’est pas une histoire simple.

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