Les licenciements attirent généralement l’attention et la sympathie envers les employés concernés, mais personne ne parle rarement de ce qui arrive aux recruteurs, à qui on demande parfois également de partir lorsque les entreprises décident de réduire leurs effectifs. En effet, les entreprises technologiques ont réduit jusqu’à la moitié de leurs équipes de recrutement lorsqu’elles ont procédé à des licenciements massifs en 2022 et 2023.
Paraform, une plateforme de recrutement destinée aux startups, estime qu’il existe une opportunité en exploitant le bassin de recruteurs licenciés qui se sont depuis diversifiés pour démarrer leur propre entreprise, et en aidant les startups à trouver des talents et à accéder à un réseau de talents plus large. Pour financer cet effort, la société a récemment levé un tour de table de 3,6 millions de dollars dirigé par A*, une société de capital-risque fondée par Kevin Hartz, co-fondateur d’Eventbrite et de Xoom et premier investisseur d’Airbnb.
« Au cours de la vague de licenciements technologiques de 2022 et 2023, nous avons vu 100 000 recruteurs licenciés, ce qui a poussé de nombreux recruteurs à devenir indépendants et à démarrer leur propre entreprise de recrutement », a déclaré John Kim, PDG de Paraform, dans une interview exclusive avec TechCrunch. « Cela a permis à de nombreux recruteurs indépendants de disposer de compétences précieuses et de réseaux de haute qualité, disponibles et ouverts à de nouvelles façons de travailler. »
« À ce jour, nous avons des milliers de recruteurs sur la plateforme et avons accompagné plus de 200 entreprises dans le recrutement de postes », a-t-il ajouté.
La startup facture des frais de référencement (frais d’abonnement) pour publier des offres d’emploi sur la plateforme et des frais de réussite lorsqu’une embauche est effectuée. « Les frais d’inscription garantissent l’adhésion des startups au marché bidirectionnel et un engagement envers les recruteurs avec lesquels elles travaillent », a déclaré Kim.
En plus des startups en démarrage et en phase avancée, Kim a déclaré que la plate-forme travaille également avec de plus grandes équipes de talents internes pour remplir des rôles difficiles. « Plus de 50 % de nos clients disposent d’excellentes équipes de talents internes, mais ils continuent de publier des postes sur Paraform. Ils sont capables de tirer parti des réseaux de recruteurs sans avoir à embaucher des recruteurs à temps plein et peuvent augmenter ou diminuer le recrutement de manière flexible », a expliqué le PDG de l’entreprise.
Le nouveau financement, qui porte le capital total levé de Paraform à 5 millions de dollars, intervient un an après la levée de pré-amorçage de Paraform en mars 2023. Kim a déclaré que depuis le cycle de pré-amorçage, les revenus de Paraform ont été multipliés par 10 et qu’elle a intégré plus de 100 nouveaux clients et a-t-il agrandi son équipe. L’entreprise a généré plus d’un million de dollars de revenus avec une équipe de trois personnes au cours de sa première année d’activité, a-t-il ajouté.
Parmi les autres investisseurs participant au cycle d’amorçage figurent le co-fondateur de DoorDash, Evan Moore, et des dirigeants d’entreprises comme Affirm, Hightouch, Palantir et Ramp. Le précédent bailleur de fonds, Primer Sazze Partners, a également participé.
Paraform utilisera le nouveau capital pour se développer aux États-Unis et embaucher davantage d’ingénieurs et d’opérateurs pour répondre aux demandes croissantes de ses clients. Elle a également l’intention de pénétrer de nouveaux pays et marchés. L’équipe compte désormais quatre personnes et espère doubler ce chiffre cette année.
Une capture d’écran de l’écran de gestion des recruteurs de Paraform. Crédits images : Paraforme
« Nous avons accompagné quelques clients dans l’UE, en Corée et en Australie, et la manière dont les entreprises ont travaillé avec les chasseurs de têtes était homogène et a très bien fonctionné. Nous sommes ravis de pouvoir nous développer à l’échelle mondiale.
La startup a déployé un produit d’entreprise et prévoit d’étendre sa plate-forme pour répondre à des rôles allant au-delà de l’ingénierie logicielle et des emplois de commercialisation dans les startups.
« Nous nous tournons déjà vers des rôles de recherche, de science, de fabrication et de défense en raison de la demande que nous constatons de la part de clients potentiels », a déclaré Kim.
Paraform estime que le recrutement est toujours « un processus très interhumain » et souhaite améliorer cet élément humain en utilisant des technologies telles que l’IA pour aider les recruteurs et les startups à faciliter l’embauche sur la plateforme.
Kim a déclaré que l’IA permettra aux recruteurs de comprendre ce que recherchent les responsables du recrutement. La technologie de l’IA leur permettra de résumer et de fournir « les raisons les plus courantes pour lesquelles ils ont écarté un candidat, aidant ainsi les recruteurs à mieux comprendre comment identifier les meilleurs candidats ».