Ottawa devrait s’attaquer à l’impact de l’IA sur les droits des travailleurs et la vie privée (rapport parlementaire)

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OTTAWA — L’intelligence artificielle aura un impact sur la population active canadienne, a récemment entendu un comité parlementaire, et les députés suggèrent des moyens au gouvernement fédéral de mieux se préparer.

Des témoins ont décrit le « rythme rapide » de mise en œuvre de la technologie de l’IA, selon un nouveau rapport.

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« Même si les changements technologiques peuvent être perturbateurs, ils sont susceptibles d’avoir des avantages, notamment en termes de productivité et de croissance », peut-on lire dans un résumé des auditions.

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Mais les experts ont également « discuté de l’importance de répondre aux préoccupations des travailleurs, des entreprises et du marché du travail en général avant qu’il ne soit trop tard ».

Le comité des ressources humaines de la Chambre des communes affirme que la protection des travailleurs et de la vie privée a été identifiée comme une préoccupation majeure lors de l’étude des députés sur la façon dont l’IA pourrait affecter la main-d’œuvre canadienne.

Son rapport recommande au gouvernement d’évaluer si la législation fédérale du travail a la capacité de protéger les droits des travailleurs à mesure que la technologie de l’IA est adoptée.

Il demande également au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada d’examiner la manière dont l’IA affecte la vie privée des travailleurs et de proposer des correctifs réglementaires pour garantir la protection des Canadiens.

Le rapport indique que les députés ont entendu des inquiétudes quant à la manière dont la technologie de l’IA peut être utilisée pour surveiller les travailleurs.

L’intelligence artificielle a dynamisé l’utilisation de la technologie de surveillance des employés, et les experts ont déjà averti que les lois canadiennes ne suivent pas.

Le rapport indique également qu’Emploi et Développement social Canada devrait travailler à soutenir l’adoption éthique de l’IA et investir dans la formation professionnelle pour garantir que la main-d’œuvre canadienne puisse mieux s’adapter aux nouvelles technologies.

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« Des témoins ont souligné que les employeurs devraient être tenus de former ou de recycler les employés touchés par l’adoption de l’IA ou de leur offrir la possibilité d’accéder à d’autres postes », indique le rapport.

Dans le dernier budget fédéral, le gouvernement libéral a réservé 50 millions de dollars pour le recyclage des compétences des travailleurs touchés par l’IA, même si les experts estiment que des fonds beaucoup plus importants seront nécessaires compte tenu de l’ampleur des changements que la technologie est appelée à déclencher.

Le comité souligne également la nécessité de disposer de meilleures données, affirmant que Statistique Canada devrait développer une méthodologie pour surveiller l’impact de l’IA sur le marché du travail.

Le rapport indique que le gouvernement devrait « entreprendre une collecte de données supplémentaires pour surveiller les impacts actuels et futurs inévitables des technologies d’IA sur la main-d’œuvre canadienne ».

Il indique que les effets de l’IA sur le monde du travail ne sont pas encore clairs, mais « beaucoup s’accordent sur le fait qu’il y aura des changements significatifs dans la manière dont une grande partie de la main-d’œuvre accomplit ses tâches quotidiennes ».

En juin 2023, une note d’information destinée à la ministre des Finances Chrystia Freeland prévenait que l’impact de l’IA générative « se fera sentir dans tous les secteurs et qu’environ 40 % de toutes les heures de travail pourraient être impactées ».

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