OpenAI a répondu à une lettre envoyée par le Congressional Black Caucus qui signalait le manque de diversité au sein de son conseil d’administration.
La lettre de réponse d’OpenAI, que TechCrunch a vue, était datée du 5 janvier et signée par le PDG Sam Altman et le président du conseil d’administration Bret Taylor. L’entreprise a déclaré que la constitution d’un conseil d’administration complet et diversifié était l’une des principales priorités de l’entreprise et qu’elle travaillait avec une société de recrutement de cadres pour l’aider à trouver des talents. Le conseil d’administration d’OpenAI a été critiqué pour son manque de diversité de genre et de race depuis sa reconfiguration après l’éviction et le retour rapide d’Altman en novembre.
À la mi-décembre, les présidents de CBC, Emanuel Cleaver et Barbara Lee, ont envoyé une lettre à OpenAI, lui demandant d’« agir rapidement » pour diversifier son conseil d’administration. Il a souligné l’importance de la perspective noire lors de la création d’outils d’apprentissage automatique afin de contribuer à atténuer les préjugés de l’IA. La lettre était adressée à Altman, Taylor et aux membres du conseil d’administration Larry Summers et Adam D’Angelo. La lettre de CBC posait ensuite cinq questions à OpenAI, notamment si l’entreprise avait des objectifs DEI pour le conseil d’administration et comment elle veillait à ce que les femmes et les personnes de couleur soient prises en compte pour les postes. Il a initialement donné à OpenAI un délai de réponse du 29 décembre.
« Le conseil d’administration d’OpenAI, une institution publique à but non lucratif créée pour garantir que l’IA profite à l’ensemble de l’humanité, est désormais composé exclusivement d’hommes blancs », peut-on lire dans la lettre de la CBC. « Nous espérons que vous travaillerez avec nous et reconnaîtrez par l’exemple l’importance des perspectives et des expériences des femmes et des personnes de couleur sur l’avenir de l’IA. »
Dans sa réponse, OpenAI n’a pas répondu directement à la demande de CBC concernant l’inclusion de voix noires au sein du conseil d’administration. Il a toutefois noté de manière générale que le travail sur la structure de son conseil d’administration était en cours et que l’entreprise restait déterminée à lutter contre les préjugés préjudiciables en matière d’IA. Il a ensuite cité quelques exemples, notamment ses politiques interdisant les contenus haineux, ses outils permettant de détecter la haine et le fait qu’il a enseigné son modèle de vision, dans lequel un utilisateur peut poser une question sur une image, sans répondre à aucun stéréotype. questions basées.
L’entreprise a terminé la lettre en affirmant que l’inclusion des femmes et des personnes de couleur était importante pour l’avenir de l’IA et qu’elle avait hâte de travailler avec CBC. OpenAI n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de TechCrunch concernant sa lettre de réponse ou ses projets de diversification de son conseil d’administration. Depuis ce mois-ci, la recherche du conseil d’administration de la société se poursuit et aucun nouveau nom n’a été officiellement ajouté.
Le représentant Emanuel Cleaver a déclaré à TechCrunch qu’il appréciait la réponse et qu’il était encouragé par l’engagement d’OpenAI à embaucher une société externe. Néanmoins, il a estimé que la réponse d’OpenAI ne donnait pas de plans concrets sur la manière dont elle allait diversifier son conseil d’administration.
« J’espérais une réponse plus forte qui inclurait quelque chose du genre ‘nous essayons en ce moment de regarder au-delà des barrières ethniques, raciales et de genre, et nous espérons aller dans le sens d’une plus grande inclusivité' », a déclaré le représentant Cleaver. dit. « J’ai cherché quelque chose qui aurait pu être sous-entendu, et je ne l’ai pas trouvé. »
Il présentera la lettre au reste de la CBC lors de son déjeuner la semaine prochaine pour recueillir leurs réflexions sur la réponse d’OpenAI. Le mois dernier, CBC a également envoyé une lettre au ministère du Travail lui demandant d’enquêter pour savoir si les licenciements en cours dans le secteur technologique affectent de manière disproportionnée la communauté noire. Le département a déclaré à TechCrunch qu’il avait reçu la lettre et qu’il l’examinait.