« Nous préférerions avoir des augmentations »: les boîtes à lunch de marque se retournent contre le New York Times au milieu d’une manifestation contre le travail à domicile

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Des centaines d’employés du New York Times Co. travaillent à domicile cette semaine au mépris de la nouvelle campagne de retour au bureau de l’entreprise.

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Plus de 1 200 personnes, qui sont la majorité des journalistes et des travailleurs de la technologie représentés par la NewsGuild de New York, se sont engagées à ne pas retourner au bureau lundi dans le but d’amener le Times à négocier les plans RTO, selon le syndicat.

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« Les politiques de santé et de sécurité font partie des négociations contractuelles et doivent être négociées », a déclaré Carrie Price, ingénieur logiciel du Times, dans une interview lundi. «Être responsable de notre propre évaluation des risques personnels est important pour nos membres… Être invité à renoncer à cette capacité de contrôler ma propre sécurité personnelle pour moi-même et mes proches, est quelque chose que nous ne voulons pas et cela n’a pas été le cas. ça n’a pas été négocié.

Les journalistes sont sans contrat depuis mars 2021 et le personnel n’a pas obtenu d’augmentation depuis plus de deux ans malgré des décennies d’inflation et d’augmentation des loyers. Pendant ce temps, ils disent que l’entreprise a fait exceptionnellement bien ces dernières années et que les dirigeants gagnent des millions de dollars chaque année.

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Les membres du personnel disent que la manifestation de cette semaine survient après des mois de négociations contractuelles au point mort. En juin, lorsque Joseph Kahn est devenu rédacteur en chef du journal, les organisateurs syndicaux ont écrit une lettre avec près de 900 signatures pour demander un nouveau contrat. Il y a deux semaines, après avoir vu aucun progrès, plus de 300 employés, dont beaucoup sont payés beaucoup moins que certains des journalistes vedettes du Times, ont écrit des courriels personnels à la haute direction décrivant comment ils avaient du mal à faire face à la flambée des coûts de vivant.

Lundi, le Times a proposé des boîtes à lunch de marque pour accueillir les employés de retour au bureau.

« J’imagine que celui qui a décidé de faire une boîte à lunch le voulait vraiment bien, mais je pense que pour nous, ces petites incitations ne suffisent tout simplement pas », a déclaré Andrea Zagata, rédactrice en chef, dans une interview. « Nous préférerions avoir des augmentations, franchement, ou un contrat. »

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« Nous avons présenté à la NewsGuild une proposition salariale qui offrirait des augmentations contractuelles de 10% sur les deux ans et demi restants du nouveau contrat », a déclaré Danielle Rhoades Ha, porte-parole de l’entreprise. « C’est nettement plus élevé que dans les récents contrats de la Times Guild. »

Ce n’est pas la première fois que l’entreprise tente de ramener ses employés à leur bureau. La dernière date limite de retour au bureau a été fixée à juin, bien que les employés aient protesté contre cette décision sur Twitter et celle-ci a ensuite été repoussée.

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Les affrontements publics avec les travailleurs syndiqués ne sont pas non plus une nouveauté pour le Times. En août 2021, des centaines de travailleurs de la technologie ont organisé une grève pour protester contre les pratiques de travail déloyales et les allégations d’antisyndicalisme, remportant plus tard les élections pour former l’un des plus grands syndicats de travailleurs de la technologie aux États-Unis. Les journalistes de Wirecutter ont organisé une grève du vendredi noir en novembre dernier, puis ont atteint un accord de contrat le mois suivant.

La tension très médiatisée au Times fait écho à celle qui se joue dans d’autres bureaux à travers le pays. Apple Inc., entre autres entreprises, a choisi la fête du Travail comme nouvelle ligne dans le sable pour que les travailleurs retournent à leur bureau. Le géant de la technologie avait repoussé sa date RTO à plusieurs reprises face à la colère croissante des employés mécontents de la politique. Pendant ce temps, Goldman Sachs Group Inc. et Morgan Stanley assouplissent certaines politiques COVID pour attirer davantage de travailleurs au bureau.

Bloomberg.com

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