Les femmes sont moins susceptibles « d’être égoïstes » que les hommes, selon les chercheurs
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Si vous voulez un salaire plus juste, vous avez plus de chances de l’obtenir avec une femme manager, selon une nouvelle étude.
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Lorsqu’on leur a confié la tâche de décider combien rémunérer les employés pour une tâche définie, les cadres masculins ont choisi de garder plus pour eux que leurs homologues féminins, selon les conclusions de chercheurs de l’Institut de technologie de Karlsruhe.
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« Diverses études observent que les femmes prennent des décisions plus désintéressées et morales que les hommes », a déclaré jeudi Nora Szech, chercheuse en économie politique et auteure du rapport. « Cependant, nous avons été choqués de voir à quel point l’écart était drastique ici. »
L’étude a révélé que les cadres, hommes et femmes, profitaient des occasions de s’enrichir en versant des salaires inférieurs, lorsque les circonstances le permettaient. Mais les femmes étaient en général moins susceptibles «d’être égoïstes» que les hommes et accordaient généralement environ 13% de plus que les managers en moyenne, a montré la recherche.