Notley dit que l’exécutif du NPD de l’Alberta examine une lettre interne alléguant un mauvais traitement des bénévoles du parti

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EDMONTON — Une lettre de 15 présidents de circonscription et vice-présidents régionaux du NPD de l’Alberta demande à la chef de l’opposition Rachel Notley et au parti d’enquêter sur ce qu’il allègue être une tendance à manquer de respect et à maltraiter les bénévoles du parti.

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La lettre, obtenue par La Presse canadienne, exprime également des inquiétudes quant à l’équité du processus de sélection des candidats du NPD.

La lettre a été envoyée il y a trois mois.

Notley, interrogé sur la lettre lors d’une conférence de presse mardi, a déclaré que l’exécutif se penchait sur la question. Elle a noté que la lettre contenait des allégations générales mais n’était pas suivie de détails et de détails.

« Il y a deux côtés à chaque histoire », a déclaré Notley.

« Parfois, il y a des désaccords et des conflits, et par conséquent, il est vraiment important de suivre le processus parce que c’est ce que les gens des deux côtés de ces choses méritent d’avoir. »

Elle ne s’engagerait pas à rendre publics les résultats de l’enquête.

La lettre demande à Notley et à l’exécutif du NPD de « lancer un processus d’examen indépendant des cas signalés de manque de respect ou de mauvais traitements de bénévoles par le personnel du parti ».

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Il ajoute: «Certaines personnes ont signalé des cas de manque de respect envers (des associations de circonscription) et des membres du personnel du parti central, ce qui suggère un comportement incompatible avec les principes du parti.

« Selon nous, la gravité des cas qui ont été portés à notre connaissance nécessite une enquête indépendante pour recueillir les faits et fournir des recommandations.

« C’est essentiel pour rétablir la confiance. »

La lettre demande également des attentes et des délais clairs pour la sélection des candidats, peut-être par le biais d’un comité de nomination.

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« Certains candidats sont chez le vétérinaire depuis un an, créant une méfiance entre le candidat, l'(association de circonscription) et le parti par crainte de favoritisme », indique la lettre.

« Il doit y avoir des jalons clairs, et les attentes basées sur un calendrier concernant les progrès doivent être communiquées clairement et régulièrement. »

La lettre indique que l’on craint que les présidents des associations de circonscription ne soient tenus au courant des conversations et que leur contribution ne soit pas prise au sérieux aux échelons supérieurs.

« Les bénévoles (des associations de circonscription) sont l’épine dorsale du Nouveau Parti démocratique de l’Alberta, et bien que nous n’ayons peut-être pas tous l’expérience et la responsabilité confiées au personnel du parti, nous nous attendons à ce qu’on nous parle et qu’on corresponde avec lui d’une manière qui respecte l’engagement de notre parti à respecter », indique la lettre.

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Notley n’était pas d’accord avec les allégations de favoritisme. Elle a déclaré que les retards et autres problèmes de vérification concernaient davantage la mécanique et la logistique, et a déclaré que le parti s’efforçait de résoudre ce problème.

« C’est à la fois positif et négatif lorsque votre parti est de plus en plus perçu comme étant sur la voie du gouvernement, vos nominations deviennent beaucoup plus contestées », a déclaré Notley.

« Ce sont, dans une certaine mesure, des douleurs de croissance. »

Brandon Stevens, directeur exécutif du parti, a déclaré avoir déjà rencontré et entendu les préoccupations des auteurs de la lettre, mais il a refusé de discuter de ce qui avait été appris ou de confirmer si l’allégation de mauvais traitements volontaires était fondée.

Stevens a déclaré qu’ils envisageaient des changements à la politique anti-harcèlement du parti, entre autres recommandations, avec une annonce à venir dès cette semaine.

« Cela signifie protéger nos bénévoles contre le harcèlement (et) protéger notre personnel contre le harcèlement », a déclaré Stevens.

«Et aussi simplement s’assurer que nous avons non seulement (une) politique anti-harcèlement, mais un document de respect sur le lieu de travail qui aide à régir les interactions que les bénévoles ont entre eux et que les bénévoles et le personnel ont entre eux.

Le NPD agit rapidement pour choisir des candidats avec la prochaine élection prévue le 29 mai 2023.