Mise à jour: Il a été souligné que cet ajout particulier au CSR de Nintendo est apparu pour la première fois lors de sa mise à jour l’année dernière, et n’est donc pas un nouvel ajout au document. Nous nous excusons pour l’erreur.
Gardant à l’esprit que nous n’en avons pas encore parlé, nous avons décidé de garder l’histoire en direct.
Dans une mise à jour des informations sur la responsabilité sociale des entreprises présentées sur son site Web japonais, Nintendo a reconnu les mariages homosexuels dans le cadre de son système de partenariat avec les employés, bien que les mariages entre partenaires homosexuels ne soient pas reconnus par la loi japonaise.
Comme l’a noté Eurogamer, cet ajout à la section Employés de la RSE souligne spécifiquement la divergence de l’entreprise par rapport à la loi japonaise actuelle sur les partenariats homosexuels. La mise à jour indique également que les mariages de fait « seront observés de la même manière qu’un mariage légal ».
Voici un extrait de la section « Introduction d’un système de partenariat » du CSR :
Chez Nintendo Co., Ltd. (Japon), nous voulons créer un environnement de travail qui soutient et responsabilise chacun de nos employés uniques.
Nous avons introduit le système de partenariat en mars 2021 comme une initiative basée sur cette philosophie. Bien que les mariages homosexuels ne soient pas actuellement reconnus par la loi japonaise, ce système garantit que les employés qui sont dans un partenariat domestique avec un partenaire de même sexe bénéficient des mêmes avantages que les employés dans un mariage hétérosexuel. Nous avons également établi qu’un mariage de fait entre couples sera observé de la même manière qu’un mariage légal.
En juin, le gouvernement de la préfecture de Tokyo est devenu la neuvième des 47 préfectures du Japon à adopter une législation qui reconnaît les partenariats homosexuels, bien que cela n’offre pas les mêmes droits et protections qu’un mariage légal.
La page poursuit en réitérant la position anti-discriminatoire établie de Nintendo, ainsi que des révisions des initiatives existantes et la mention d’un message du président de la société Shuntaro Furukawa appelant les employés à considérer la « douleur émotionnelle importante » qu’un commentaire ou une action négligente peut causer :
En plus d’introduire le système de partenariat, nous avons révisé nos règlements internes concernant le harcèlement afin d’interdire clairement les commentaires discriminatoires fondés sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ainsi que la divulgation de l’orientation sexuelle privée d’une personne contre sa volonté.
Parallèlement à l’introduction du système de partenariat au Japon, nous avons sensibilisé nos employés à la question de la diversité des genres avec un message de notre président afin de les sensibiliser à ce que signifie la diversité. Dans ce message, le président a appelé tous les employés à adopter une compréhension renouvelée que même la parole et les actions, qui ne sont pas destinées à nuire, peuvent causer une douleur émotionnelle importante, demandant compréhension et soutien pour créer un environnement dans lequel chacun peut travailler confortablement.
En améliorant les systèmes de notre entreprise et en organisant des formations, nous poursuivrons notre travail pour créer un environnement où chacun de nos nombreux employés diversifiés pourra pleinement réaliser ses talents.
Ailleurs dans la déclaration, NCL détaille les stratégies mondiales visant à respecter et à favoriser la diversité et l’équité dans l’entreprise, avec une mention spécifique de la création de groupes de ressources pour les employés tels que Black chez Nintendo Dialogue ([email protected]) et Nintendo Women and Allies pour « encourager la compréhension mutuelle et la camaraderie entre nos employés ».