Nintendo a publié une réponse à la suite des récentes allégations d’antisyndicat, affirmant qu’elle coopérerait à l’enquête sur l’affaire. Cependant, il a également déclaré qu’il « n’était au courant d’aucune tentative de syndicalisation ». Elle affirme que l’employé en question n’a pas été licencié pour ses efforts d’organisation, affirmant que l’entreprise offre un environnement de travail « accueillant et solidaire ».
Cela survient alors que de plus en plus d’employés parlent de leur temps chez Nintendo, brossant une image très différente de ce que c’est que de travailler pour le géant de l’industrie. De nombreux autres travailleurs disent qu’ils ont également été punis pour avoir soulevé des préoccupations lors de réunions, soutenant l’entrepreneur qui dit qu’ils ont été licenciés pour leurs efforts de syndicalisation.
« Nous sommes au courant de la plainte, qui a été déposée auprès du National Labor Relations Board (NLRB) par un sous-traitant qui a été précédemment licencié pour avoir divulgué des informations confidentielles et pour aucune autre raison », explique un représentant de Nintendo dans un communiqué. déclaration. « Nintendo n’est au courant d’aucune tentative de syndicalisation ou d’activité connexe et a l’intention de coopérer à l’enquête menée par le NLRB.
« Nintendo s’engage pleinement à fournir un environnement de travail accueillant et favorable à tous nos employés et sous-traitants. Nous prenons les questions d’emploi très au sérieux. »
La plainte qui a déclenché l’enquête sur Nintendo a été émise par un employé anonyme. Ils affirment que la surveillance, les menaces, les représailles et les licenciements ont été utilisés pour dissuader les travailleurs de parler des conditions de Nintendo. Plus tôt dans la journée, d’autres employés de Nintendo ont soutenu cette affirmation, affirmant qu’ils avaient été réprimandés pour avoir dénoncé les conditions de travail pendant Covid, ainsi que le soutien de l’entreprise aux employés asiatiques suite à l’augmentation des attaques racistes en 2020.
Nintendo demande reconventionnellement que le travailleur anonyme a plutôt été licencié pour avoir enfreint son accord de non-divulgation. Dans le rapport d’aujourd’hui, des collègues affirment que même si une publication sur les réseaux sociaux de l’employé aurait pu potentiellement enfreindre la NDA, elle n’était pas suffisamment grave pour justifier le licenciement de l’entreprise.
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