Nintendo Japon offrira des avantages aux employés dans les unions de même sexe

Nintendo Japon offrira aux employés en partenariat domestique de même sexe les mêmes avantages qu’il offre aux personnes en union hétérosexuelle, même si la loi japonaise ne reconnaît pas actuellement les mariages homosexuels. La société a annoncé la politique dans une mise à jour du 12 juillet de ses directives de responsabilité sociale d’entreprise qui a été repérée par Allez Nintendo (passant par Variété).

Une nouvelle section intitulée « Introduction d’un système de partenariat » note que la politique est en place depuis mars 2021 et que l’entreprise a depuis commencé à reconnaître les mariages de fait de la même manière que les mariages légaux. « Chez Nintendo, nous voulons créer un environnement de travail qui soutient et responsabilise chacun de nos employés uniques », a déclaré la société.

De plus, la mise à jour note que le président de Nintendo, Shuntaro Furukawa, a envoyé une note aux employés sur la diversité des genres, demandant aux travailleurs de comprendre que leurs paroles et leurs actions peuvent causer une douleur émotionnelle, même s’il n’y avait aucun mal intentionné. Nintendo dit qu’il travaille également sur la mise en œuvre de nouveaux systèmes et de cours de formation conçus pour créer un environnement de travail plus favorable.

Parmi les pays du G7, le Japon est le seul pays qui ne reconnaît pas le mariage homosexuel. Alors que les militants LGBT ont fait des percées ces dernières années, un tribunal d’Osaka a confirmé l’interdiction du pays en juin dernier. Bien que le public soutienne de plus en plus la légalisation du mariage homosexuel, les personnes LGBTQ sont encore fréquemment confrontées à la discrimination, selon une enquête de 2020. Bien sûr, la discrimination, en particulier celle qui se produit sur le lieu de travail, n’est pas propre au Japon. Il suffit de regarder toutes les nouvelles qui sortent d’Activision Blizzard – et avant cela Riot Games, Ubisoft et d’innombrables autres exemples – pour savoir que les sociétés de jeux ne parviennent souvent pas à protéger leurs employés les plus vulnérables.

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