Nintendo of America et la société sous-traitante Aston Carter ont convenu d’un règlement avec un ancien testeur de Super Smash Bros. Ultimate qui a allégué qu’ils avaient été licenciés à tort pour s’être renseigné sur la syndicalisation.
Mackenzie Clifton, un testeur qui travaillait dans les bureaux de Nintendo of America alors qu’il était employé par Aston Carter, a déposé une plainte du travail plus tôt cette année. Clifton a dit Axios (s’ouvre dans un nouvel onglet) qu’ils ont demandé « Que pense NoA de la tendance à la syndicalisation dans l’AQ dans l’industrie des jeux ces derniers temps? » lors d’une séance de questions-réponses avec le président Doug Bowser.
Clifton a déclaré qu’un superviseur d’Aston Carter les avait critiqués plus tard dans la journée pour avoir posé une « question déprimante », et a déclaré que des demandes similaires devraient être adressées à la société contractante, et non à Nintendo. Clifton a été licencié moins d’un mois plus tard. Pour sa part, Nintendo a déclaré que Clifton avait été licencié pour « la divulgation d’informations confidentielles et pour aucune autre raison ». Clifton a déclaré que les « informations confidentielles » étaient un vague tweet sur un bogue de texture.
Maintenant, cependant, Nintendo et Aston Carter ont convenu d’un règlement avec Clifton, comme le rapporte Kotaku (s’ouvre dans un nouvel onglet). Aston Carter devra payer 25 910 $, une combinaison d’arriérés, d’intérêts et de dommages-intérêts. Nintendo devra afficher un avis dans ses bureaux informant les employés de leur droit de se syndiquer. Cet accord doit encore être approuvé par le National Labor Relations Board avant de devenir définitif.
Dans un déclaration (s’ouvre dans un nouvel onglet) fourni au journaliste d’Axios Stephen Totilo, Nintendo dit qu’il « est reconnaissant qu’une résolution ait été trouvée dans l’affaire NLRB afin que nous puissions continuer à nous concentrer sur la garantie que notre environnement de travail reste accueillant et favorable pour tous nos employés et associés. Cette approche est fondamentale Dans le cadre du règlement public, toutes les parties restent tenues de ne pas divulguer les informations commerciales confidentielles et les secrets commerciaux de Nintendo, qui sont primordiaux pour notre processus de développement et nos offres de produits.
Nintendo a déclaré en août qu’il « enquêtait activement » sur les allégations de harcèlement au travail après un rapport d’initié.