Une plainte déposée auprès du National Labor Relations Board par un ancien employé de Nintendo a accusé l’entreprise de licenciement illégal au sujet du membre du personnel soutenant l’organisation syndicale.
Selon le dossier (merci, Axios), le membre du personnel a discuté des salaires et d’autres conditions d’emploi, et afin de décourager d’autres discussions entre les employés, Nintendo a licencié le membre du personnel.
La personne qui a déposé la plainte déclare également que Nintendo a interféré, restreint et contraint ses employés à exercer leur droit de discuter des syndicats en se livrant à la surveillance ou en créant l’impression de surveillance des activités syndicales des employés.
Si cela est vrai, les actions de Nintendo violent la loi nationale sur les relations de travail promulguée en 1935. Cette loi fédérale accorde aux employés le droit de former ou d’adhérer à des syndicats, et permet aux employés de s’engager dans des activités protégées et concertées pour traiter ou améliorer les conditions de travail ou s’abstenir de s’engager dans ces Activités.
Depuis que la nouvelle des accusations est tombée, anciens employés de Nintendo avoir parlé de autre injuste ou ce qui pourrait être considéré comme des pratiques louches par l’entreprise.
Nintendo n’est pas la première entreprise accusée d’avoir tenté d’étouffer les discussions sur la syndicalisation. Plus récemment, les employés d’Activision Blizzard ont tenté de former un syndicat avec Raven Software après avoir signé avec The Communications Workers of America. Activision-Blizzard n’a pas encore reconnu l’accord avec le syndicat et pour faire avancer les choses, il a engagé Reed Smith, un cabinet d’avocats connu pour ses efforts antisyndicaux.