L’article aborde les défis contemporains de la vie professionnelle, en mettant en lumière une jeune diplômée confrontée au langage inapproprié de son supérieur. Nicola Horlick propose des conseils sur la gestion de ce type de situation, insistant sur l’importance de signaler de tels comportements aux ressources humaines pour maintenir une culture d’entreprise respectueuse. Elle aborde également la question des compliments sur la tenue vestimentaire au travail, suggérant des alternatives pour éviter toute ambiguïté.
Le monde professionnel actuel est rempli de défis qui évoluent sans cesse. Quand est-il acceptable de sortir avec un collègue ? Est-ce que vous pouvez demander à votre équipe de revenir au bureau cinq jours par semaine ? Que vous soyez un baby-boomer, un millénaire ou un membre de la génération Z, notre chroniqueuse inspirante est là pour vous apporter des réponses. Fort de son expérience dans le monde des affaires, elle vous aidera à naviguer à travers les défis afin de réussir.
Je suis une jeune diplômée âgée de 25 ans et je viens de débuter dans une grande entreprise de services professionnels. Bien que j’apprécie beaucoup mon travail, quelque chose me préoccupe. Mon supérieur direct utilise un langage que je trouve inapproprié, avec des jurons fréquents qui me mettent mal à l’aise.
Bien qu’il ne s’en prenne pas aux gens et ne se montre pas directement offensant, il ponctue ses conversations de jurons. Agé d’environ cinquante ans, il a tendance à m’appeler « ma chérie » et désigne souvent les femmes par des termes comme « filles » ou « gonzesses ». Malgré le fait qu’il soit très performant dans son rôle et populaire auprès des clients, une collègue expérimentée lui a conseillé de modérer son langage, mais il n’a pas pris cette remarque en considération.
Je ne suis pas du genre à me plaindre pour un rien, mais je trouve cette situation troublante. Devrais-je lui en parler directement ou envisager de consulter le service des ressources humaines ?
– Emma
La réponse de Nicola : Il est compréhensible que vous trouviez le langage de votre supérieur inapproprié. Le fait qu’il utilise des termes comme « bébé » ou « chérie » est inacceptable et dénote une attitude problématique à l’égard des femmes. Je vous conseille de contacter les ressources humaines.
Il est préoccupant que son patron n’ait pas remarqué ce comportement. La culture d’entreprise joue un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail positif. Si la hiérarchie n’est pas attentive à ces problèmes, il est temps d’agir. Je sais que cela peut être terrifiant de faire remonter des plaintes, mais aucun comportement inapproprié ne devrait être toléré, même si ce supérieur est très performant.
Si la situation ne s’améliore pas après avoir contacté les RH, envisagez de faire part de vos préoccupations à la direction. Les jeunes femmes doivent être traitées avec respect et avoir des modèles positifs sur leur lieu de travail. Dans mon premier emploi, j’ai eu la chance d’avoir une collègue extrêmement professionnelle qui inspirait le respect. Les hommes de notre équipe savaient qu’ils ne pouvaient pas se permettre de la traiter de manière désinvolte.
Bien qu’il y ait eu des incidents mineurs, mes collègues savaient où se trouvait la limite. Si vous avez déjà contacté les ressources humaines sans résultat, il pourrait être temps de penser à d’autres opportunités professionnelles. Il existe de nombreux employeurs qui recherchent des jeunes femmes brillantes comme vous.
Pouvez-vous me conseiller sur la manière de complimenter une membre de mon équipe sur sa tenue sans risquer d’être accusé de harcèlement ou de favoritisme ?
Je suis un homme de 48 ans dans un secteur créatif où l’apparence est importante lorsque nous rencontrons des clients. Je ne souhaite pas imposer un code vestimentaire, mais je veux que nos employés reflètent l’image que nous souhaitons projeter, sans qu’ils pensent que j’ai une attitude inappropriée.
– Jake
La réponse de Nicola : Aborder la question de la tenue vestimentaire d’un membre de votre équipe peut être délicat. Je ne pense pas qu’il soit judicieux de faire des commentaires personnels sur l’apparence d’un collègue. Si vous souhaitez instaurer un certain style, il est préférable d’en discuter en équipe et de ne pas pointer du doigt une personne en particulier.
En effet, cela pourrait revenir à imposer un code vestimentaire, ce qui n’est pas l’objectif. Avec le télétravail devenu plus courant, la question du style vestimentaire a beaucoup évolué. Même dans des secteurs traditionnels comme