Après avoir dégagé les deux chambres de la législature de l’État de New York en juin, la gouverneure Kathy Hochul a finalement . Largement calquée sur , la loi du travail historique de la Californie promulguée plus tôt cette année, la législation vise à protéger les travailleurs contre des quotas de productivité déraisonnables. En vertu de la loi, l’État de New York exigera que les grandes entreprises d’entrepôt, y compris Amazon, fournissent aux nouvelles recrues et aux employés actuels une documentation détaillant leurs attentes en matière de productivité.
La loi donne également aux travailleurs le droit de demander leur quota à tout moment, y compris après la fin de leur emploi. De plus, la législation interdit aux entreprises d’imposer des quotas qui interfèrent avec les pauses repas et toilettes imposées par l’État. Les entreprises ne peuvent pas non plus licencier quelqu’un pour avoir omis de respecter un quota non divulgué.
« Les réglementations protégeant les travailleurs de l’industrie de l’entreposage ont pris beaucoup de retard par rapport à sa croissance rapide jusqu’à aujourd’hui », a déclaré le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), l’un des groupes syndicaux qui ont fait pression pour la législation. « Le RWDSU a longtemps donné la priorité au défi de protéger les travailleurs d’entrepôt contre les blessures et les maladies induites par le stress à partir de quotas illimités et c’est pourquoi nous avons fait pression pour l’introduction de la loi sur la protection des travailleurs d’entrepôt cette année. »
Comme vous pouvez l’imaginer, les défenseurs de la Warehouse Worker Protection Act avaient Amazon en tête lorsqu’ils ont fait campagne pour le projet de loi. Le géant de la vente au détail exploite plus de 70 installations à travers l’État, dont plus de la moitié ont ouvert depuis le début de 2021. En 2020, un du Center for Investigative Reporting a découvert que l’entreprise s’attendait à ce que les travailleurs de ses centres de distribution plus récents et plus automatisés se réunissent. des quotas de productivité irréalistes qui les rendaient plus susceptibles de subir des blessures graves.
Avant en 2021, l’ancien PDG d’Amazon, Jeff Bezos, avait nié que l’entreprise avait des quotas de productivité déraisonnables. Dans son , il a déclaré qu’Amazon offrait aux travailleurs la possibilité de « prendre des pauses informelles tout au long de leurs quarts de travail », ajoutant que l’entreprise « fixait des objectifs de performance réalisables qui tiennent compte de l’ancienneté et des données de performance réelles des employés ».
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