NetApp, l’un des grands acteurs de la gestion des données dans le cloud, a annoncé aujourd’hui qu’il licencierait 8% de son personnel, citant « les défis macroéconomiques et l’environnement de dépenses réduit » sur le marché actuel. On estime que l’entreprise emploie environ 12 000 personnes dans le monde, ce qui représentera environ 960 personnes touchées. NetApp a déclaré qu’il commencerait le processus ce trimestre et devrait prendre une charge de 85 à 95 millions de dollars à ce sujet.
Nous avons contacté l’entreprise pour lui demander quelles gammes de produits ou quels types d’emplois pourraient être touchés. Il semble que les réductions se feront dans plusieurs zones géographiques, y compris la région EMEA et l’Asie-Pacifique.
NetApp, basé à San Jose, est coté au Nasdaq et a une capitalisation boursière d’un peu plus de 14 milliards de dollars. Comme beaucoup d’actions technologiques, NetApp a vu ses montagnes russes du cours de l’action au cours de la dernière année et une baisse globale de sa valeur au cours de cette période.
Les entreprises dépensent beaucoup moins pour l’informatique en ce moment, et cela a pesé lourdement sur les entreprises technologiques qui les comptent comme clients. Les entreprises travaillant dans les services cloud ont connu une augmentation massive de la demande pendant la pandémie de COVID-19 – à la fois du monde utilisant simplement plus de canaux numériques dans leurs activités de travail et de loisirs, mais aussi des entreprises investissant dans la soi-disant «transformation numérique» et systèmes de mise à jour pour travailler sur les nouvelles technologies. NetApp lui-même a fait une acquisition éclatante de Spot.io pour 450 millions de dollars dans le cadre de cette poussée.
Mais dans l’ensemble, même les entreprises du cloud n’ont pas été à l’abri du récent ralentissement et de la baisse subséquente de la demande pour leurs produits.
« Les entreprises sont confrontées à un environnement macroéconomique de plus en plus difficile, qui pousse à un plus grand conservatisme dans les dépenses informatiques. Nous ne sommes pas à l’abri de ces défis », a écrit aujourd’hui le PDG George Kurian dans une note aux employés. « Dans ce contexte, nous devons être agiles, tenir nos engagements à court terme, tout en nous positionnant pour un succès à long terme. Cela signifie affiner notre stratégie pour nous concentrer sur les domaines de notre activité les mieux positionnés pour la croissance, adapter notre structure de coûts pour refléter l’orientation et les conditions du marché et relever la barre de nos performances. Ayant déjà relevé avec succès des défis similaires avec vous, je suis convaincu que l’accent mis sur notre stratégie et notre solide exécution nous permettront de saisir l’opportunité à venir.
En effet, NetApp n’est pas étranger aux licenciements. En 2016, également sous la direction de Kurian en tant que PDG, l’entreprise a d’abord licencié 12 %, puis 6 % supplémentaires, des employés à quelques mois d’intervalle. Cette fois-ci, cela fait partie d’une plus grande vague de réductions dans l’ensemble de la technologie, couvrant non seulement un certain nombre de grands fournisseurs d’entreprises, mais aussi ceux des consommateurs.
D’autres licenciements récents ont été annoncés chez Google (12 000), Amazon (18 000), Groupon (500), SAP (3 000), IBM (3 900) et plus encore. En comptant ce récent cycle chez NetApp, il y a eu plus de 76 000 licenciements dans le secteur de la technologie cette année seulement, selon Layoffs.fyi. C’est un taux énorme et très déconcertant. Toute l’année 2022 en comptait 159 684, mais nous ne sommes qu’à deux mois de l’année.
Au dernier trimestre, NetApp a battu à la fois les bénéfices et les revenus, et a fixé des prévisions de revenus nets de l’ordre de 1,525 milliard de dollars à 1,675 milliard de dollars et des bénéfices non GAPP de 1,25 à 1,35 dollar. Voyons comment l’entreprise se comporte au troisième trimestre lorsqu’elle publiera son rapport le 22 février.