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Twitter fait face à un recours collectif alléguant qu’il n’a pas payé les primes promises aux employés actuels et anciens qui sont restés dans l’entreprise après l’acquisition de l’entreprise par Elon Musk en octobre 2022.
Les dirigeants de Twitter « ont promis à plusieurs reprises au demandeur et aux autres employés de l’entreprise que les primes de 2022 seraient versées à cinquante pour cent de l’objectif. Cette promesse a été répétée après l’acquisition de Musk », a allégué la plainte déposée hier devant le tribunal de district américain du district nord de Californie.
Le demandeur Mark Schobinger a été directeur principal de la rémunération de Twitter de février 2019 au 26 mai 2023. Il demande le statut de recours collectif « en son propre nom et au nom d’autres employés actuels et anciens de Twitter qui étaient employés par la société au 1er janvier. , 2023, et qui n’ont pas perçu leur prime annuelle pour 2022. »
Schobinger et d’autres sont restés sur Twitter après l’acquisition de Musk en partie à cause des bonus promis, selon le procès.
« Le demandeur et d’autres employés de Twitter se sont appuyés sur la promesse qu’ils recevraient leur prime 2022 lorsqu’ils choisiraient de rester employés par Twitter après l’acquisition de l’entreprise par Musk et/ou décideraient de renoncer à d’autres opportunités d’emploi », indique la plainte. Malgré les promesses avant et après l’acquisition de Musk, Twitter aurait « refusé de verser » toute prime aux « employés qui sont restés employés par l’entreprise au premier trimestre 2023 ». Les primes annuelles étaient généralement versées en mars les années précédentes, selon la plainte.
Les dommages allégués dépassent les 5 millions de dollars
Le procès allègue que Twitter a commis une rupture de contrat et une préclusion promissoire et affirme que les dommages dépassent 5 millions de dollars. Schobinger est représenté par l’avocate Shannon Liss-Riordan, qui représente également d’autres anciens employés de Twitter dans des affaires distinctes contre la société.
« Dans les mois qui ont suivi l’acquisition de Twitter par Musk, le demandeur a régulièrement reçu des appels de recruteurs et d’entreprises concernant d’autres opportunités d’emploi », indique le nouveau procès. « Cependant, le demandeur a refusé ces opportunités, sachant que Twitter lui verserait sa prime annuelle promise pour 2022 au cours du premier trimestre de 2023. » Schobinger a finalement quitté l’entreprise le mois dernier en raison du « renversement de Twitter sur diverses promesses qu’il avait faites aux employés », indique la plainte.
Un jour avant de finaliser son achat de Twitter, Musk a démenti une information selon laquelle il prévoyait de se débarrasser de près de 75 % des 7 500 employés de Twitter. Il s’avère que Musk a réduit le personnel de Twitter d’environ 75% grâce à une combinaison de licenciements massifs et d’un ultimatum demandant aux travailleurs de s’engager dans une approche « extrêmement dure » ou de quitter leur emploi.
La réduction des coûts de Musk ne se limite pas aux réductions massives de personnel et au prétendu non-paiement des primes. Il y a plus de 20 poursuites intentées par des vendeurs et des propriétaires affirmant que Twitter n’a pas payé les factures de services, de produits ou de loyer. Un juge a ordonné l’expulsion de Twitter d’un immeuble de bureaux à Boulder, dans le Colorado, pour loyer impayé, et Twitter a été poursuivi pour non-paiement de loyer à son siège social de San Francisco, dans un autre immeuble de San Francisco et à son siège social britannique.
Twitter n’a pas répondu à une demande de commentaire aujourd’hui, à moins que vous ne comptiez l’emoji caca habituel que l’e-mail de relations publiques de l’entreprise envoie comme réponse automatique aux demandes de presse.