Plus tôt ce mois-ci, lorsque le PDG de Twitter, Elon Musk, a verrouillé son compte Twitter pour tester personnellement si les tweets verrouillés généraient plus de vues que les tweets publics, beaucoup se sont demandé pourquoi il n’avait pas simplement demandé à un ingénieur de Twitter comment fonctionnait la plateforme. Un nouveau rapport indique que Musk a rencontré des ingénieurs – après son test – et que cette réunion l’a amené à licencier impulsivement un ingénieur qui a tenté de fournir une autre explication pour expliquer pourquoi les vues sur les tweets de Musk pourraient être en baisse.
La réunion a eu lieu mardi, selon la newsletter technique Platformer. Réunissant ingénieurs et conseillers, Musk a demandé à son équipe pourquoi son compte, qui compte « plus de 100 millions de followers », n’obtiendrait que « des dizaines de milliers d’impressions ».
« C’est ridicule », a déclaré Musk, selon plusieurs sources.
Un ingénieur principal s’est avancé pour expliquer que la baisse pourrait être due à un intérêt public décroissant facilement identifiable pour Musk. Pour soutenir l’ingénieur, les employés de Twitter ont fourni des données internes qui correspondaient à un graphique Google Trends, a rapporté Platformer.
Ils ont également partagé les résultats d’une enquête sur l’algorithme de Twitter, qui n’a trouvé « aucun parti pris » contre le PDG. Rien de tout cela ne semblait satisfaire Musk, dont la réponse immédiate a été de retirer l’employé qui avait suggéré que depuis la décision de Musk d’acheter Twitter en avril dernier, les gens étaient de moins en moins intéressés à suivre tous les mouvements de Musk en ligne.
« Vous êtes viré », a déclaré Musk à l’ingénieur, que Platformer n’a pas nommé en raison de craintes que l’ingénieur ne soit victime de harcèlement en ligne.
Twitter n’a pas répondu à la demande de commentaire d’Ars.
Chaos permanent pour les ingénieurs de Twitter
Il est difficile de déterminer combien d’ingénieurs sont encore employés chez Twitter depuis que Musk a pris le relais, mais le mois dernier, CNBC a rapporté que les dossiers internes montraient que la plate-forme n’employait que 550 ingénieurs à temps plein. Musk a contesté les reportages de CNBC mais n’a pas directement contesté le nombre déclaré d’ingénieurs à temps plein.
Un ancien ingénieur a déclaré à CNBC que parce que la base de code de l’entreprise est massive, « elle nécessite la connaissance de différentes plates-formes et langages de programmation pour maintenir différentes parties de Twitter ». Cela signifie que les compétences ne sont pas nécessairement transférables entre les équipes, a déclaré l’ancien ingénieur, notant que Musk aurait du mal à former rapidement des ingénieurs pour assumer les responsabilités de tous les ingénieurs brusquement licenciés qui avaient « tant de connaissances institutionnelles ». Réduire le personnel de manière aussi importante rendrait sûrement plus difficile pour les ingénieurs restés chez Twitter de « maintenir le service de manière fiable tout en développant de nouvelles fonctionnalités », a prédit l’ingénieur.