L’industrie de la cryptographie et de la technologie a connu une multitude de réductions d’effectifs cette semaine dans un contexte de conditions de marché difficiles, bien que sur une note positive, certains s’opposent à la tendance.
Les sociétés de cryptographie, y compris les bourses de cryptographie, les sociétés de capital-risque et les développeurs de chaînes de blocs, ont été contraintes de réduire leurs effectifs afin de rester agiles au milieu du marché baissier. Certains, cependant, ont fait le contraire, ouvrant des bureaux dans de nouveaux endroits et marchés.
Cela survient quelques semaines après que plusieurs cadres de haut niveau, tels que l’ancien directeur financier d’OpenSea, Le co-fondateur de Kraken, Jesse Powell, et le directeur de l’ingénierie de Ripple Labs, ont tous fait la une des journaux pour avoir quitté ou démissionné de leurs rôles dans l’espace.
Stripe supprime environ 1 000 employés
Patrick Collison, PDG du processeur de paiement Stripe, a déclaré dans une note du 3 novembre que 14% du personnel de l’entreprise – environ 1 000 employés – seraient licenciécitant « l’inflation, les coûts de l’énergie, des taux d’intérêt plus élevés, des budgets d’investissement réduits et un financement de démarrage plus clairsemé » comme raisons des coupes.
Collison a ajouté qu’il était « surembauché pour le monde dans lequel nous nous trouvons », affirmant que Stripe était « trop optimiste » quant à la croissance à court terme du commerce électronique, sous-estimant l’impact d’un ralentissement plus large du marché et que ses coûts d’exploitation augmentaient trop rapidement.
Le mémo indique que les changements d’effectifs seront inégaux dans Stripe, et on ne sait pas quels départements seront affectés ni comment cela affectera le côté crypto de son activité. La startup de paiement a lancé un produit de paiement cryptographique en avril pour les créateurs de Twitter.
Dapper Labs supprime 22% de ses effectifs
Le développeur de Flow blockchain, Dapper Labs, a pris la décision le 2 novembre de réduire de 22 % ses effectifs, impactant environ 130 employés dans une note du fondateur et PDG Roham Gharegozlou.
Gharegozlou a déclaré que « l’environnement macroéconomique » et la croissance de l’entreprise de 100 à plus de 600 employés en moins de deux ans ont empêché l’entreprise d’être « aussi alignée, agile et axée sur la communauté que nous devons l’être ».
Il a déclaré que Dapper Labs « a rationalisé et concentré » sa stratégie produit autour d’une « structure de coûts plus durable » et a examiné les compétences dont il avait besoin pour l’avenir au moment de décider qui licencier.
Digital Currency Group licencie 10 % de son personnel : Rapport
Le conglomérat Web3 et la société de capital-risque Digital Currency Group (DCG) ont licencié environ 10% de ses effectifs, selon à un rapport Bloomberg du 1er novembre qui a vu 10 employés quitter l’entreprise, portant son effectif à un total de 66.
Les coupes auraient fait partie d’une restructuration avec Mark Murphy, directeur de l’exploitation de DCG, également promu président, un porte-parole a déclaré que DCG « a fait une série de changements internes » pour positionner l’entreprise « pour sa prochaine phase de croissance » qui comprenait « la rationalisation » des départements.
Cointelegraph a contacté DCG pour confirmer le rapport mais n’a pas reçu de réponse.
Galaxy Digital envisagerait une réduction de 20% de ses effectifs
Galaxy Digital, la société de cryptographie fondée par Michael Novogratz, envisage également une réduction potentielle du personnel d’environ 20% – jusqu’à 75 postes – selon un rapport Bloomberg du 1er novembre selon lequel cité sources proches du dossier.
La société n’a ni confirmé ni démenti les rumeurs, un porte-parole déclarant seulement que la société « envisageait une structure et une stratégie d’équipe optimales ». Les données de Yahoo Finance montrent que les parts de Galaxy Digital sont en baisse d’environ 76 % depuis le début de l’année, parallèlement à une baisse similaire des prix de la cryptographie.
Galaxy Digital a été contacté par Cointelegraph pour vérifier le rapport mais n’a pas reçu de réponse.
BitMEX procède à des réductions de personnel au milieu d’un pivot stratégique
L’échange de crypto BitMEX effectue également des retraits parmi ses employés en conjonction avec une stratégie visant à s’éloigner des services de négociation et de garde au comptant et à se recentrer plutôt sur les dérivés cryptographiques.
Un porte-parole de BitMEX a déclaré à Cointelegraph le 1er novembre qu’un rapport antérieur citant que 30% du personnel serait supprimé était « inexact et trop élevé », mais avec son retour sur le commerce des dérivés, une « conséquence indésirable » était que « nous devions faire changements dans nos effectifs.
Coinbase CPO quitte pour souffler un peu
Surojit Chatterjee, l’ancien chef de produit pour l’échange de crypto Coinbase, dans un post LinkedIn du 3 novembre révélé il avait quitté son poste dans l’entreprise en disant « il est temps de descendre du trajet et de reprendre mon souffle ».
Après près de 3 années incroyables en tant que CPO @coinbase, je prends une pause et démissionne. Merci à toute l’équipe CB – j’ai hâte de continuer à servir @brian_armstrong et l’équipe de direction en tant que conseiller. J’ai partagé quelques réflexions ici : https://t.co/y5qM9VaJ36
– surchatt.eth (@surojit) 2 novembre 2022
Le passage de Chatterjee chez Coinbase a duré trois ans, mais a déclaré qu’il continuerait à aider l’entreprise en servant de conseiller à son PDG Brian Armstrong. Il a dit que la pause personnelle vient pour passer plus de temps en famille après que son père a été diagnostiqué avec la maladie d’Alzheimer et que sa mère est décédée de façon inattendue.
Un 28 octobre Securities and Exchange Commission (SEC) dépôt by Coinbase indique qu’avec le départ de Chatterjee, ses équipes de produits, d’ingénierie et de conception « sont en cours de réorganisation au sein d’une structure de groupe de produits dans laquelle les dirigeants de ces groupes assumeront la responsabilité des offres de produits de Coinbase ».
OKX ouvre aux Bahamas – prévoit d’embaucher 100 habitants
Pendant ce temps, l’échange de crypto OKX semble chercher à recruter du personnel et a dit le 3 novembre, il prévoit de pourvoir 100 offres d’emploi.
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Les postes vacants ne seront disponibles que pour les talents locaux des Bahamas, car OKX s’est enregistré en tant qu’entreprise d’actifs numériques aux Bahamas, formant une nouvelle filiale pour servir de centre régional de l’entreprise et ouvrant un bureau dans la capitale de l’archipel, Nassau.
Paxos ajoute 130 têtes à Singapour
Au moins 130 nouvelles recrues basées à Singapour seront ajoutées au cours des trois prochaines années à la société d’infrastructure blockchain Paxos, selon à un rapport Bloomberg du 2 novembre, après que son unité locale a reçu une licence pour offrir des services de paiement par jeton numérique.
Le co-fondateur de Paxos, Rich Teo, a déclaré que jusqu’à 180 personnes pourraient être recrutées au cours des trois années, ce qui porterait son effectif à environ 200, soit neuf fois plus que son équipe actuelle de 20 personnes dans la cité-état.
En octobre, la société de gestion d’actifs de 4,5 billions de dollars Fidelity Investments a déclaré à Cointelegraph qu’elle s’apprêtait à embaucher 100 personnes supplémentaires pour renforcer la division croissante des actifs numériques de l’entreprise.
Fidelity, dans une déclaration à Cointelegraph, a déclaré que la société était dans une « position unique » pour offrir une exposition au secteur « émergent » des actifs numériques – comme ses raisons de faire pression pour plus de talents pour renforcer sa branche Digital Assets.