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Chère Kimberley,
Je travaille dans mon poste actuel depuis huit mois, et je suis mécontent. Mes attentes pour ce poste étaient très élevées. Mais l’étendue de mes responsabilités professionnelles est vraiment différente de ce à quoi je m’attendais et ne correspond pas à mon expérience professionnelle antérieure.
Mon dilemme maintenant est que je suis à nouveau à la recherche d’un emploi, à la recherche d’un poste qui utilise mieux les compétences que j’ai acquises à la fois dans mon emploi actuel et dans mon dernier emploi. De plus, je cherche à déménager pour être avec mon petit ami, donc je cherche un poste à l’extérieur de l’État. Comment puis-je soit (A) modifier radicalement les conditions de mon emploi actuel, soit (B) trouver un nouvel emploi dans un nouvel état et éviter de me faire vendre à nouveau une fausse facture ?
Merci d’avoir répondu à ma question et de votre aide.
K
Cher K,
Je suis désolé d’apprendre que vous n’êtes pas satisfait de votre nouveau travail. Même lorsque vous faites autant de recherches que possible, vous pouvez parfois être surpris et découvrir que la façon dont le travail vous a été vendu est très différente de l’expérience quotidienne de travail dans celui-ci. J’ai personnellement vécu cette expérience moi-même, et au cours de mes trois premiers mois là-bas, je me suis assis avec mon patron et j’ai eu une conversation franche sur la façon dont le rôle était positionné par rapport à ce que je faisais réellement (et que je m’attendais à faire).
Pour moi, la racine du problème était un manque de ressources. On m’a promis que je serais en mesure d’embaucher une nouvelle personne pour mon équipe quand j’ai commencé, mais j’ai continué à me faire embobiner par mon manager. J’avais la description de poste prête à être publiée, mais on m’a dit d’attendre et d’attendre encore. Pendant ce temps, le travail commençait à s’accumuler. En même temps, l’équipe élargie n’a pas très bien compris mon rôle car c’était tout nouveau pour l’organisation. Ils avaient leurs propres attentes quant à la façon dont j’aiderais leurs équipes. On ne cessait de me demander de faire des projets spéciaux ou de participer à des réunions sans rapport avec ce que j’étais chargé de construire dans mon rôle inaugural. J’étais super nerveux à l’idée d’écarter mon manager, mais je savais que je devais faire quelque chose. Ce serait une perte de temps de continuer à surfer sur LinkedIn pour un nouvel emploi et souhaiter pouvoir retourner dans mon ancienne équipe.
Pour commencer, si vous n’avez pas eu de conversation avec votre patron au sujet de votre expérience dans l’entreprise, faites-le. Pour autant que vous sachiez, ils pourraient penser que les choses vont bien et que tout le monde est heureux. Vous ne pouvez pas résoudre le problème si vous ne le nommez pas, et ils pourraient être disposés à apporter des modifications. Ce n’est pas une chance de jouer le jeu du blâme, mais plutôt une chance de briser vos attentes du rôle par rapport à la réalité de celui-ci. Le but est de trouver une solution. Je vous recommande de vous poser quelques questions clés avant d’entrer dans cette réunion :
Avez-vous besoin de plus de ressources ? Si c’est vrai, que sont-ils? X nombre de nouvelles embauches ? Une augmentation budgétaire ? Une augmentation ?
Vous souhaitez travailler sur différents projets ? Si oui, quel genre ? Y a-t-il eu un projet récent sur lequel vous vouliez travailler mais que vous n’avez pas pu ou n’avez pas eu l’opportunité de faire ?
Vous souhaitez un horaire différent ? De déménager dans un nouvel état et d’être autorisé à travailler à distance dans votre emploi actuel ?
Y a-t-il un poste existant dans votre entreprise que vous aimeriez occuper et qui ressemble plus à votre dernier ? Si non, qu’est-ce que ce serait ?
Déterminez ce que vous voulez (et ce sur quoi vous ne transigerez pas) à l’avance. Prévoyez du temps dédié pour parler avec votre responsable – n’abordez pas cette question à la fin d’un enregistrement hebdomadaire 1: 1. Commencez par dire que vous aimeriez discuter de votre expérience jusqu’à présent et passer en revue la façon dont le travail s’est déroulé décrit pour la première fois par rapport à ce que vous avez fait. Gardez à l’esprit les questions que vous vous êtes posées ci-dessus et demandez si vous et votre employeur pourriez vous associer et trouver une solution qui correspond à la fois à vos intérêts et aux besoins de l’organisation.
Maintenant, si vous avez fait preuve de diligence raisonnable et que vous pensez que les choses ne peuvent pas être réparées dans votre rôle actuel, la recherche d’un nouvel emploi commence sérieusement. Vous avez le choix : trouvez un emploi dans la ville où vous prévoyez de déménager ou un emploi éloigné où l’emplacement n’a pas d’importance. Si vous faites le premier, notez la date de votre déménagement sur votre CV et votre lettre de motivation. De nombreux professionnels dans votre situation supprimeront complètement leur adresse actuelle et mettront simplement « déménager dans la ville, l’état dans le mois de l’année.”
Ensuite, assurez-vous de savoir ce que vous obtenez vraiment avec votre prochain emploi. Dans mon livre, je guide les lecteurs à travers une évaluation des compétences de base pour découvrir toutes celles qu’ils ont acquises dans des emplois antérieurs. Rappelez-vous, c’est une bonne chose d’avoir des expériences variées. Cela ne fait qu’ajouter à votre « trousse d’outils de carrière » et ouvre plus d’opportunités à l’avenir. Sur une feuille de papier, écrivez tous les titres de poste que vous avez occupés sur le côté gauche et sur le côté droit toutes les compétences que vous y avez acquises. Ensuite, rayez toutes les compétences que vous ne voulez plus jamais utiliser et encerclez celles que vous aimeriez le plus utiliser. Lorsque vous examinez les offres d’emploi, ciblez les compétences que vous avez encerclées. Et pendant l’entretien, posez des questions sur le temps que vous consacrerez aux compétences que vous avez encerclées et barrées.
Et enfin, lorsque vous cherchez à déménager, le réseautage peut être essentiel. Faites des recherches sur les organisations professionnelles locales avec lesquelles vous pouvez vous impliquer. Abonnez-vous à leurs newsletters et assistez à des rassemblements virtuels. Si votre petit ami est déjà dans la ville où vous allez déménager, organisez une visite et assistez à un événement en personne la prochaine fois que vous serez en ville.
N’oubliez pas que se lancer dans une recherche d’emploi est toujours un processus à multiples facettes. Il faut en moyenne six mois à une personne pour trouver un nouvel emploi, mais il ne semble pas que vous vouliez attendre aussi longtemps, alors faites tout ! Parlez à votre responsable actuel, mettez à jour votre CV et votre lettre de motivation avec la note sur le déménagement et, si vous le pouvez, commencez à établir des relations dans votre nouvelle ville.
Kimberly Brown, experte en développement de carrière et en leadership, aide les lecteurs à s’assurer que leur prochain déménagement est le meilleur, ici, un mercredi sur deux. Vous avez une question pour elle ? E-mail [email protected] (et lisez nos conditions de soumission ici.) Écouter le Votre prochain podcast ici.