Alors que les rumeurs grondent que la Réserve fédérale américaine augmenterait à nouveau les taux – et lorsqu’elle a suivi plus tôt cette semaine – une autre série de licenciements a frappé le secteur de la technologie. Stripe, Opendoor, Chime, Zillow, Cerebral, Brex et bien sûr Twitter, entre autres, ont déjà supprimé ou sont sur le point de supprimer des milliers d’emplois.
C’est une mauvaise nouvelle pour les employés aujourd’hui, mais cela pourrait être une bonne nouvelle pour le climat dans un proche avenir.
Avant d’aller trop loin, permettez-moi de dire d’emblée que le licenciement est terrible et que je ne souhaite pas qu’il arrive à qui que ce soit. Ne pas savoir d’où proviendront vos chèques de paie ou quels avantages vous recevrez est difficile dans le meilleur des cas, et c’est bien pire lorsque les signes économiques sont mitigés ou grands changements de vie se profilent. Je n’essaie pas du tout de minimiser ce que vivent les gens lorsqu’ils sont mis à pied. Ça m’est arrivé, et ça craint.
Mais les licenciements offrent également une chance à un nouveau départ. Avant même que les récentes vagues de licenciements ne commencent à déferler sur l’industrie technologique, les gens quittaient leur ancien emploi pour de nouvelles opportunités dans la technologie climatique.
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« Une chose que nous constatons, c’est que des talents vraiment très forts quittent les grandes entreprises », a déclaré Erin Price-Wright, partenaire d’Index Ventures, à TechCrunch Disrupt, « parce que certains des avantages financiers pour les entreprises technologiques publiques ou peut-être même tard- les entreprises de technologie de scène se sont en quelque sorte vaporisées au cours des derniers mois. Et les gens se disent : ‘Eh bien, j’avais ces menottes dorées, et cela m’empêchait de travailler sur ce qui m’importe vraiment. Et je n’ai plus ça. Alors je vais prendre un risque et je vais faire quelque chose.
La technologie climatique a explosé par rapport au reste du marché, les startups du secteur ayant levé 5,6 milliards de dollars au premier semestre de cette année, en deçà des courses folles de 2021 mais toujours bien en avance sur 2020, le prochain record précédent, selon PitchBook. Dans cinq ans, PitchBook s’attend à ce que le marché des technologies climatiques atteigne 1 400 milliards de dollars, soit un taux de croissance annuel composé de 8,8 %.
Toutes ces entreprises ont désespérément besoin de talents. Presque tous les fondateurs en début de carrière dans le domaine des technologies climatiques avec qui j’ai parlé ces derniers mois ont fait tout leur possible pour mentionner qu’ils embauchaient. Climatebase a des milliers d’emplois répertoriés en ce moment, et ce n’est qu’une partie des entreprises de technologie climatique avec des listes actives.
Shaun Abrahamson, co-fondateur de Third Sphere, axé sur le climat, a souligné que les sociétés du portefeuille de son entreprise embauchent actuellement pour plus de 400 postes. Les sociétés du portefeuille de Breakthrough Energy Ventures recrutent pour près de 1 200 postes.
Ailleurs, une centaine d’entreprises utilisent la plateforme de carrière climatique Terra.do pour se connecter directement avec les candidats, a déclaré à TechCrunch le directeur commercial Nishant Mani. La startup organise fréquemment des salons de l’emploi virtuels pour mettre en relation les employés avec les employeurs, et les affaires sont en plein essor. La base d’utilisateurs de la plate-forme augmente de 50 % d’un mois sur l’autre, et Mani vise à ce que 1 000 entreprises utilisent activement la plate-forme au cours des six prochains mois.