La société publiera également un rapport public et un plan pour améliorer ses politiques.
Microsoft engage un tiers pour revoir ses politiques anti-harcèlement et discrimination. Le géant de la technologie a engagé le cabinet juridique Arent Fox pour mener l’examen, qui comprendra également l’enquête précédente sur la liaison de l’ancien PDG Bill Gates avec un employé en 2000.
Microsoft a annoncé l’examen jeudi après-midi, GeekWire notant de multiples allégations contre l’entreprise pour sexisme et harcèlement dans une chaîne de messagerie à partir de 2019. L’e-mail contient des histoires de harcèlement sexuel, de discrimination sexuelle et de comportements plus honteux. Dans de nombreux cas, Microsoft n’a pas enquêté davantage sur les histoires.
L’une des histoires les plus dommageables impliquait le co-fondateur et ancien PDG de Microsoft, Bill Gates, qui avait eu une liaison avec une employée en 2000. Microsoft a ouvert une enquête sur l’affaire en 2019, Gates ayant démissionné de son poste de PDG en mars 2020 avant l’enquête était terminée.
Un troisième problème à examiner sera un procès intenté en 2015 par une ancienne employée de Microsoft. La poursuite a affirmé que l’entreprise avait fait preuve de discrimination à l’égard des employées en matière de salaire, mais a été abandonnée en 2020.
L’examen rendra compte des éléments clés suivants :
- Cela conduira à la publication d’un rapport de transparence évaluant l’efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela comprendra un examen des préoccupations soulevées par les employés en 2019 dans le fil de discussion « Besoin d’assistance », les mesures que l’entreprise a prises pour répondre à ces préoccupations et des mesures supplémentaires qui pourraient encore renforcer ces protections. L’examen comprendra également une analyse des politiques, des pratiques et des engagements visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif.
- Le rapport résumera les résultats de toute enquête de harcèlement sexuel au cours de cette même période contre des membres du conseil d’administration et de l’équipe de direction de l’entreprise, y compris les allégations sur lesquelles un comité du conseil d’administration a enquêté à partir de 2019 impliquant Bill Gates.
- Il évaluera les mesures qui ont été prises pour tenir les employés, y compris les cadres, responsables de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le sexe.
- Le rapport comprendra des données sur le nombre de cas de harcèlement sexuel ayant fait l’objet d’une enquête et leur résolution.
Après la publication de l’examen, la direction de Microsoft créera « des plans d’amélioration des politiques et pratiques actuelles ». Microsoft comparera également ses meilleures pratiques avec d’autres entreprises du secteur technologique.
Cependant, le secteur de la technologie ne semble pas avoir une barre particulièrement haute, du moins en ce qui concerne les jeux. Activision Blizzard, l’un des plus grands éditeurs de jeux au monde, est accusé depuis des mois d’avoir une culture de travail toxique. Ubisoft est un autre grand nom qui fait face à son propre scandale toxique sur le lieu de travail depuis plus d’un an. Même la Xbox de Microsoft n’a pas été entièrement propre avec sa division de jeux, comme l’a noté Phil Spencer dans une récente interview.
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