Chaque entreprise doit suivre des objectifs, souvent appelés objectifs et résultats clés, ou OKR en abrégé. Traditionnellement, ceux-ci étaient suivis manuellement dans une feuille de calcul, mais ces dernières années, de nombreuses startups ont créé des logiciels pour suivre ces informations clés sur l’entreprise.
Au début de l’année dernière, Microsoft a lancé Viva, un produit portail/intranet moderne pour les employés. L’entreprise l’a qualifiée de plate-forme d’expérience des employés, mais peu importe comment vous l’appelez, il s’agit d’être un lieu central pour suivre les informations liées au travail des employés.
L’automne dernier, la société a acheté l’une de ces startups de logiciels de suivi OKR, Ally.io, dans le but d’intégrer cette fonctionnalité dans Viva. Aujourd’hui, la société a annoncé un aperçu privé du nouveau module, qui permet aux individus, aux équipes et aux entreprises de suivre leurs progrès sur leurs objectifs internes.
Vetri Vellore, vice-président de Microsoft Viva Goals, a expliqué le nouveau module. Il est venu chez Microsoft lors de l’acquisition d’Ally.
«Nous annonçons la nouvelle application de définition d’objectifs au sein de Viva pour faciliter l’application de cet objectif et de cet alignement à tous les niveaux de l’organisation. Il s’appelle Viva Goals, et Viva Goals est un nouveau module de Microsoft Viva pour la définition et la gestion des objectifs commerciaux.
Crédits image : Microsoft
Vellore dit que son équipe a travaillé dur au cours des sept derniers mois, depuis l’acquisition, pour transformer ce qui était le produit Ally en un module à l’intérieur de Viva. Et il dit que l’une des principales raisons de l’acquisition était d’accélérer la feuille de route de développement de produits.
« Nous avons décidé de nous racheter parce que nous voyions cela comme le meilleur moyen d’accélérer la mission d’Ally. Comment pouvons-nous donner un sens au travail ? »
Il pense que faire en sorte que tout le monde s’aligne sur les objectifs a toujours été un énorme défi pour les organisations de toutes tailles, mais la pandémie a vraiment accéléré ce besoin. En effet, avec des personnes plus dispersées, les managers devaient communiquer leurs objectifs plus clairement que jamais.
« L’une des choses spécifiques dont nous continuons d’entendre parler, c’était même avant la pandémie, mais tout à coup maintenant, les employés veulent plus de clarté sur la façon dont leur travail s’aligne sur l’objectif et la mission de l’entreprise », a-t-il déclaré.
Et avec Viva Goals, cela implique de créer un lieu où les employés peuvent voir comment leur travail individuel est lié aux objectifs généraux de l’équipe et de l’organisation. Une fois que les responsables ont entré ces objectifs, ils peuvent se connecter à d’autres systèmes de travail et la progression de l’objectif peut être mise à jour automatiquement à partir des informations contenues dans ces programmes liés, ou ils peuvent entrer et mettre à jour la progression manuellement, selon les besoins.
Viva Goals passe en avant-première privée à partir d’aujourd’hui. Vellore dit qu’il devrait être généralement disponible au cours du troisième trimestre.