Il reste beaucoup de travail à faire avant que l’acquisition d’Activision Blizzard par Microsoft ne soit terminée. Les termes de l’accord sont en place, mais le tout doit être approuvé par un certain nombre d’organismes de réglementation, au premier rang desquels la Federal Trade Commission des États-Unis, avant que le feu vert ne soit donné. Le consensus général est qu’il est susceptible de passer (nous avons demandé à un avocat), et Microsoft fait de son mieux pour graisser ces rouages en promettant « une approche raisonnée des magasins d’applications » et, plus précisément, de garder les jeux Call of Duty sur le Playstation.
Dans une récente interview sur CNBC, le président de Microsoft, Brad Smith, a répondu à une question potentiellement encore plus délicate : comment Microsoft va-t-il aborder la toxicité de la culture de travail d’Activision Blizzard qui a été révélée l’année dernière ? En réponse, Smith a déclaré qu’apporter des changements significatifs à la culture « nécessite une combinaison d’engagement et d’humilité », qui reste pour l’instant la responsabilité de la direction d’Activision Blizzard.
« Nous comptons sur l’équipe de direction d’Activision Blizzard aujourd’hui pour faire de la culture et de la sécurité au travail une priorité absolue chaque jour jusqu’au jour où cet accord sera conclu, espérons-le », a déclaré Smith. « Et puis nous prendrons le relais, et nous devons prendre le même engagement. »
Smith a également averti, doucement mais sans équivoque, que la direction d’Activision Blizzard appelait les coups, mais Microsoft surveillait les appels.
« Ce que nous avons dit, c’est qu’il y aura certains aspects [of Activision Blizzard management] cela va changer, mais ce sera une nouvelle équipe qui travaillera ensemble », a-t-il poursuivi. « Plus important encore, nous voulons voir la culture évoluer, et nous verrons comment les gens se comporteront d’ici à la fin, en supposant c’est approuvé. Et puis nous aurons l’opportunité de nous assurer que nous avons les bonnes personnes aux bons postes. »
Lorsqu’on lui a spécifiquement demandé si ses commentaires signifiaient que la direction d’Activision Blizzard serait «sous surveillance» jusqu’à la conclusion de l’accord, il a déclaré: «Je pense que nous devrions tous vivre dans un monde où nous sommes sous surveillance. Le monde change, je pense surtout dans un C’est juste un exemple de plus de ce que nous allons faire pour mieux servir nos employés si nous saisissons l’opportunité de changer.
Tout n’est que bavardage jusqu’à ce que cela se produise, bien sûr, et la question de la syndicalisation occupe une place importante, mais c’est quand même encourageant. C’est également probablement inévitable, du point de vue de Microsoft : Microsoft examine peut-être la direction d’Activision Blizzard, mais l’ampleur de la publicité entourant la révélation des abus sur le lieu de travail dans l’entreprise signifie que son acquisition d’Activision Blizzard est également surveillée attentivement par le public d’une manière qui joue les prises de contrôle de l’industrie ne le sont généralement pas.