Microsoft signe un accord de neutralité du travail avec CWA et s’appliquera à Activision Blizzard 60 jours après la clôture de l’accord

Microsoft a signé un accord de neutralité du travail avec les Communications Workers of America (CWA) qui s’appliquerait à Activision Blizzard à partir de soixante jours après la clôture de l’accord massif.

Le président et vice-président de Microsoft, Brad Smith, a déclaré :

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Plus tôt ce mois-ci, nous avons annoncé un ensemble de principes qui guideront notre approche des organisations syndicales, et l’acquisition d’Activision Blizzard est notre première occasion de mettre ces principes en pratique. Nous apprécions la collaboration de CWA dans la conclusion de cet accord, et nous voyons le partenariat d’aujourd’hui comme une avenue pour innover et grandir ensemble.

Le président de la CWA, Chris Shelton, a ajouté :

Cet accord offre une voie aux travailleurs d’Activision Blizzard pour exercer leurs droits démocratiques de s’organiser et de négocier collectivement après la clôture de l’acquisition de Microsoft et établit un cadre de grande qualité pour les employeurs de l’industrie des jeux. Les engagements contraignants de Microsoft donneront aux employés une place à la table et garantiront que l’acquisition d’Activision Blizzard profite aux travailleurs de l’entreprise et au marché du travail du jeu vidéo au sens large. L’accord répond aux préoccupations antérieures de CWA concernant l’acquisition et, par conséquent, nous soutenons son approbation et nous nous réjouissons de travailler en collaboration avec Microsoft après la clôture de cet accord.

L’entente sur la neutralité du travail repose sur les cinq dispositions suivantes.

1. Microsoft adoptera une approche neutre lorsque les employés couverts par l’accord manifesteront leur intérêt à rejoindre un syndicat.
2. Les employés couverts pourront facilement exercer leur droit de communiquer avec d’autres employés et représentants syndicaux au sujet de l’adhésion syndicale d’une manière qui encourage le partage d’informations et évite les interruptions d’activité.
3. Les employés auront accès à un processus innovant, soutenu par la technologie et rationalisé, pour choisir d’adhérer ou non à un syndicat.
4. Les employés peuvent maintenir la confidentialité et la confidentialité de ce choix s’ils le souhaitent.
5. Si un désaccord survient entre le CWA et Microsoft dans le cadre de l’accord, les deux organisations travailleront ensemble rapidement pour parvenir à un accord et se tourneront vers un processus d’arbitrage accéléré si elles ne le peuvent pas.

Cela semble faire partie des stratégies de Microsoft pour faciliter la conclusion réussie de l’accord de 70 milliards de dollars avec Activision Blizzard. La clôture devrait avoir lieu avant la fin juin 2023, à moins que des agences de régulation comme la FTC ne poursuivent pour bloquer l’accord.