a formellement accepté de respecter le droit des travailleurs de se syndiquer dans un pacte avec le . L’accord sera appliqué 60 jours après la clôture par Microsoft de son acquisition de l’éditeur de jeux vidéo. Le doit être approuvé par les régulateurs de divers marchés et devrait être clôturé d’ici la fin juin 2023.
« Cet accord offre une voie aux travailleurs d’Activision Blizzard pour exercer leurs droits démocratiques de s’organiser et de négocier collectivement après la clôture de l’acquisition de Microsoft et établit un cadre de grande envergure pour les employeurs de l’industrie des jeux », a déclaré le président de CWA, Chris Shelton. « Les engagements contraignants de Microsoft donneront aux employés une place à la table et garantiront que l’acquisition d’Activision Blizzard profite aux travailleurs de l’entreprise et au marché du travail du jeu vidéo au sens large. L’accord répond aux préoccupations antérieures de CWA concernant l’acquisition et, par conséquent, nous soutenons son approbation et nous nous réjouissons de travailler en collaboration avec Microsoft après la clôture de cet accord.
L’accord fait suite à l’annonce par Microsoft d’un ensemble de « principes d’organisation des employés » plus tôt ce mois-ci, autant sur le fond. Le pacte CWA est juridiquement contraignant et s’articule autour de cinq dispositions fondamentales. Microsoft les a présentés comme suit :
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Premièrement, Microsoft adoptera une approche neutre lorsque les employés couverts par l’accord manifesteront leur intérêt à rejoindre un syndicat.
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Deuxièmement, les employés couverts pourront facilement exercer leur droit de communiquer avec d’autres employés et représentants syndicaux au sujet de l’adhésion syndicale d’une manière qui encourage le partage d’informations et évite les interruptions d’activité.
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Troisièmement, les employés auront accès à un processus innovant, soutenu par la technologie et rationalisé, pour choisir d’adhérer ou non à un syndicat.
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Quatrièmement, les employés peuvent maintenir la confidentialité et la confidentialité de ce choix s’ils le souhaitent.
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Cinquièmement, si un désaccord survient entre la CWA et Microsoft dans le cadre de l’accord, les deux organisations travailleront ensemble rapidement pour parvenir à un accord et se tourneront vers un processus d’arbitrage accéléré si elles ne le peuvent pas.
« Plus tôt ce mois-ci, nous avons annoncé un ensemble de principes qui guideront notre approche des organisations syndicales, et l’acquisition d’Activision Blizzard est notre première occasion de mettre ces principes en pratique », a déclaré le président et vice-président de Microsoft, Brad Smith. « Nous apprécions la collaboration de CWA dans la conclusion de cet accord, et nous voyons le partenariat d’aujourd’hui comme une avenue pour innover et grandir ensemble. »
Microsoft et le CWA ont également convenu d’explorer d’autres formes de collaboration. Parmi ceux-ci figurent « des opportunités conjointes pour la main-d’œuvre américaine de bénéficier de nouvelles technologies et de programmes de renforcement des compétences qui amélioreront la compétitivité du pays ».
L’arrangement officialise une grande partie de la rhétorique de Microsoft sur les tentatives d’organisation des travailleurs d’Activision Blizzard. Le PDG de Microsoft Gaming et le chef de la Xbox, Phil Spencer, lors d’une réunion générale fin mai que « nous soutiendrions absolument [an] organisation des employés qui est en place. » La vice-présidente de Microsoft, Lisa Tanzi, a précédemment déclaré que l’entreprise « respecte le droit des employés d’Activision Blizzard de choisir d’être représentés par une organisation syndicale et nous honorerons ces décisions ».
Le pacte peut également aider Microsoft à apaiser et les régulateurs antitrust sur d’autres marchés clés alors qu’il tente d’obtenir l’approbation de son rachat d’Activision Blizzard. Les actionnaires de l’éditeur en avril.
Le mois dernier, les agents d’assurance qualité du studio Activision Raven Software d’une importante société de jeux vidéo en Amérique du Nord. Activision Blizzard n’a pas formellement contesté le résultat de l’élection auprès du National Labor Relations Board. L’entreprise a affirmé la semaine dernière qu’elle entamerait des négociations avec le CWA, qui représente les travailleurs.
Activision Blizzard est tenu de mener des négociations de bonne foi sur une convention collective, bien que le PDG Bobby Kotick ait averti que « cela pourrait prendre un certain temps ». L’entreprise, qui est la CWA de l’action antisyndicale, embaucherait 1 100 travailleurs de QA en tant qu’employés permanents avec un salaire minimum et des avantages sociaux plus élevés. Cependant, il n’a pas proposé la même offre aux travailleurs de Raven qui se sont organisés en tant que Game Workers Alliance.
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