Source : Daniel Rubino / Windows Central
Microsoft veut avant tout une chose chez ses employés : la volonté d’apprendre.
Du moins, c’est ce qu’il ressort de la récente conversation de CNBC Make It avec Lauren Gardner, responsable de l’acquisition de talents mondiaux chez Microsoft. Elle a décrit ce qu’elle-même et Redmond dans son ensemble recherchent chez les employés potentiels. Il s’avère que la clé pour impressionner la maison de Windows 11 est d’avoir un état d’esprit d’apprenant. Si vous montrez une histoire de bénévolat pour de nouvelles responsabilités, essayez de diversifier vos compétences et êtes toujours désireux de travailler avec de nouvelles personnes, vous aurez l’air bien.
« Nous recherchons des personnes motivées pour apprendre et grandir constamment », a déclaré Gardner. « Nous ne recherchons pas des personnes qui savent tout, nous recherchons des personnes qui savent tout ».
En d’autres termes, si votre CV montre que vous aimez faire du surplace, vous êtes mal en point. Faire le même rôle pendant une période prolongée sans croissance des responsabilités ou des activités n’augure rien de bon lorsque des gens comme Gardner évaluent votre potentiel. Elle a noté que des mots tels que « croissance » et « apprentissage » (vraiment mis le doigt sur la tête) vous aident à vous démarquer, alors envisagez de les saupoudrer généreusement dans votre lettre de motivation et votre CV.
Gardner a également parlé de la valeur d’avoir une section « intérêts » sur votre CV. Elle a souligné que Microsoft cherchait à embaucher des personnes, pas des rouages pour une machine, et cela signifie que vous devez avoir des expériences de vie et des passions qui font que vos idées proviennent d’un endroit unique. Assurez-vous que vos intérêts montrent que vous serez en parfaite adéquation culturelle avec l’entreprise.
Alors que Gardner a principalement parlé de ce qu’elle recherche chez un futur employé de Microsoft, ses conseils s’appliquent à un large éventail d’organisations, en particulier celles qui ont des philosophies culturelles similaires.
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