Microsoft a engagé un cabinet d’avocats tiers pour revoir ses politiques en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe, Le bord a signalé. Dans ce cadre, le rapport final résumera les résultats des enquêtes sur le harcèlement sexuel contre la haute direction et le conseil d’administration de l’entreprise, y compris l’ancien PDG Bill Gates.
Le rapport « conduira à la publication d’un rapport de transparence évaluant l’efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle sur le lieu de travail », a déclaré Microsoft dans un communiqué de presse. Il « évaluera également les mesures qui ont été prises pour tenir les employés, y compris les cadres, responsables de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le sexe », et inclura le nombre de cas de harcèlement sexuel ayant fait l’objet d’une enquête et leur résolution.
[The report] conduira à la publication d’un rapport de transparence évaluant l’efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela comprendra un examen des préoccupations soulevées par les employés en 2019 dans le fil de discussion « Besoin d’assistance », les mesures que l’entreprise a prises pour répondre à ces préoccupations et des mesures supplémentaires qui pourraient encore renforcer ces protections. L’examen comprendra également une analyse des politiques, des pratiques et des engagements visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif.
Microsoft avait prévu de divulguer comment il met en œuvre les politiques de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle, une demande clé étant la divulgation des enquêtes au niveau de la direction. Cependant, à la fin de l’année dernière, les actionnaires de Microsoft ont forcé l’entreprise à rédiger un rapport annuel détaillant la manière dont elle gère les cas de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
L’examen sera mené par le cabinet d’avocats Arent Fox et examinera les allégations de discrimination et de harcèlement découlant d’une chaîne de messagerie interne de Microsoft en 2019. Dans plus de 90 pages de courriels, des employées ont affirmé avoir été harcelées et se voir refuser des promotions et des rémunérations. soulève, entre autres problèmes. Ils se sont en outre plaints du fait que les responsables et le service des ressources humaines de l’entreprise n’avaient pris aucune mesure dans de nombreux cas. Microsoft a également été accusé de 238 cas de discrimination sexuelle ou de harcèlement sexuel en 2018.
Alors que le conseil évaluera l’enquête précédente contre Gates, il ne réexaminera pas l’affaire qui s’est produite en 2000. Gates a démissionné du conseil d’administration de Microsoft début mars 2020, apparemment avant la fin de l’enquête.
« Nous nous engageons non seulement à examiner le rapport, mais à tirer des enseignements de l’évaluation afin de pouvoir continuer à améliorer les expériences de nos employés », a déclaré le PDG de Microsoft, Satya Nadella, dans un communiqué. « Je considère cet examen complet comme une opportunité de continuer à aller mieux. »
Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d’affiliation. Si vous achetez quelque chose via l’un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d’affiliation.