Microsoft a annoncé que certains travailleurs américains auront droit à des congés illimités.
À partir de janvier 2023, la nouvelle initiative, que l’entreprise appelle « Congé discrétionnaire », ne s’appliquera qu’aux salariés aux États-Unis. Un porte-parole de Microsoft a déclaré Tech Radar Pro:
« À partir du 16 janvier 2023, Microsoft modernise sa politique de vacances vers un modèle plus flexible et passe au temps libre discrétionnaire (DTO). Comment, quand et où les employés font leur travail ont radicalement changé et le DTO s’aligne sur des méthodes de travail plus flexibles .”
Vacances illimitées Microsoft
En plus du congé illimité, les travailleurs bénéficieraient également de 10 jours fériés, de congés, de congés de maladie et de santé mentale et de congés pour juré ou deuil.
Étant donné que le changement entre en jeu si rapidement, les travailleurs ayant des congés non réservés recevraient un paiement unique en fonction du nombre de jours qu’il leur reste, qui devrait arriver en avril 2023.
Bien que cela semble être une nouvelle prometteuse, de nombreux travailleurs ne bénéficieront toujours pas de la décision de l’entreprise d’offrir des vacances illimitées. Ceux-ci incluent les travailleurs rémunérés à l’heure et tous les travailleurs en dehors des États-Unis, ce qui, selon Microsoft, est dû aux différentes lois fédérales, étatiques et internationales sur l’emploi.
Une politique de congés illimités peut débloquer un environnement de travail plus heureux, que Microsoft espère exploiter à la suite d’une décision qui permet à un grand nombre de ses employés de travailler à distance (ou de former une routine hybride).
Par le bord (s’ouvre dans un nouvel onglet)