Mercredi dernier, quinze employés de Raven Software ont signé une lettre demandant à l’actuel PDG de Microsoft, Satya Nadella, d’encourager Activision Blizzard à reconnaître volontairement leur syndicat, Game Workers Alliance. La vice-présidente et avocate générale de Microsoft, Lisa Tanzi, a répondu à la lettre par une déclaration au Washington Post : « Microsoft respecte le droit des employés d’Activision Blizzard de choisir d’être représentés par une organisation syndicale et nous honorerons ces décisions. »
Plus tôt cette année, Microsoft a annoncé l’acquisition d’Activison Blizzard dans le cadre d’un accord en espèces pour 68,7 milliards de dollars. À l’époque, le PDG de Microsoft Gaming, Phil Spencer, a publié une déclaration disant « en tant qu’entreprise, Microsoft s’engage dans notre voyage pour l’inclusion dans tous les aspects du jeu, à la fois parmi les employés et les joueurs. Nous apprécions profondément les cultures de studio individuelles. Nous croyons également que la créativité Le succès et l’autonomie vont de pair avec le traitement de chaque personne avec dignité et respect. Nous tenons toutes les équipes et tous les dirigeants à cet engagement. Nous sommes impatients d’étendre notre culture d’inclusion proactive aux grandes équipes d’Activision Blizzard. . » Vraisemblablement, Raven QA a décidé de prendre Phil au mot.
En décembre de l’année dernière, le département QA de Raven Software a organisé une grève après que l’entreprise a licencié douze membres de l’équipe. Plus tard en janvier, les membres de l’équipe QA de Raven Software se sont syndiqués et ont formé la Game Workers Alliance, citant leurs principes de solidarité, de durabilité, de transparence, d’équité et de diversité. Activision Blizzard a depuis refusé de reconnaître le syndicat, obligeant Raven QA à contacter le National Labor Relations Board, où ils attendent une réponse.
La lettre de Game Workers Alliance à Microsoft mentionnait également Reed Smith, le cabinet d’avocats actuellement utilisé par Activision Blizzard, pour avoir publié de la documentation antisyndicale sur son site Web. La lettre mettait spécifiquement l’accent sur une présentation PowerPoint contenant une diapositive intitulée Types d’employés que les syndicats exploitent – « J’espère que vous conviendrez que cette approche dégradante et insultante envers les employés qui cherchent à améliorer leur lieu de travail ne doit pas être tolérée. »
Le directeur des communications d’entreprise de Reed Smith, Phill McGowan, a répondu ce qui suit :
« Le contenu de cette présentation a été créé pour un atelier en 2013 par des avocats qui ne travaillent plus au cabinet. Cela ne reflète pas la façon dont notre cabinet envisage les droits des employés et des employeurs. Ces diapositives n’ont aucune incidence sur la requête de représentation en cours de la CWA et n’ont pas été préparées ou utilisées par les avocats représentant Activision Blizzard. »
Alors, voilà. C’était juste décontractée littérature antisyndicale. Cela n’a rien à voir avec cela.