Microsoft acceptera un accord si Activision Blizzard reconnaît un syndicat

Microsoft acceptera un accord si Activision Blizzard reconnaît un syndicat

Microsoft a déclaré qu’il honorerait tout accord si Activision Blizzard reconnaissait un syndicat.

C’est selon une déclaration donnée au Washington Post par la vice-présidente et avocate générale de Microsoft, Lisa Tanzi.

« Microsoft respecte le droit des employés d’Activision Blizzard de choisir d’être représentés par une organisation syndicale et nous honorerons ces décisions », a déclaré Tanzi.

Les employés d’Activision Blizzard ont tenté de former un syndicat avec Raven Software après avoir signé avec The Communications Workers of America. Activision-Blizzard n’a pas encore reconnu l’accord avec le syndicat, et pour faire avancer les choses, il a embauché Reed Smith, un cabinet d’avocats connu pour ses efforts antisyndicaux.

En janvier, Microsoft a annoncé son intention d’acquérir Activision Blizzard pour 68,7 milliards de dollars à 95 dollars par action, dans le cadre d’une transaction entièrement en espèces. L’accord devrait être conclu au cours de l’exercice 2023 de Microsoft une fois l’examen réglementaire effectué par la Federal Trade Commission (FTC) pour s’assurer que l’accord ne relève pas des lois sur la concurrence déloyale.

Si l’accord est conclu, Microsoft détiendra l’IP pour Call of Duty, Warcraft, Candy Crush, Tony Hawk, Diablo, Overwatch, Spyro, Hearthstone, Guitar Hero, Crash Bandicoot, StarCraft et bien d’autres à l’avenir. En ce qui concerne Call of Duty, Microsoft a assuré aux joueurs qu’il n’avait pas l’intention d’éloigner les communautés de PlayStation avec l’acquisition, car il prévoit de conserver la série sur les consoles PlayStation.

Les choses n’ont pas été roses chez Activision Blizzard depuis qu’un procès intenté en juillet par le ministère californien de l’emploi et du logement équitables a été intenté contre lui pour des allégations de discrimination et de harcèlement sexuel. Et plus récemment, une autre action en justice a été intentée contre elle par une employée actuelle pour discrimination et harcèlement.

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