À une époque où de nombreuses grandes entreprises technologiques tentent activement d’éradiquer les mouvements de syndicalisation, Microsoft vient de prendre une mesure proactive pour reconnaître les syndicats qui n’existent même pas encore, via un partenariat avec les Communication Workers of America (CWA).
Les deux groupes ont annoncé avoir conclu un accord de neutralité sociale, qui prendra effet 60 jours après la clôture officielle de l’acquisition d’Activision-Blizzard par Microsoft, prévue avant le 30 juin 2023.
L’accord stipule que Microsoft adoptera une « approche neutre » lorsque les employés exprimeront leur intérêt à se syndiquer, et leur permettra de communiquer avec leurs collègues et représentants syndicaux au sujet de la syndicalisation « d’une manière qui encourage le partage d’informations et évite les interruptions d’activité ». Le libellé semble impliquer que Microsoft n’essaiera pas d’empêcher les employés de discuter des syndicats et, en retour, les employés éviteront les actions susceptibles de ralentir le travail, telles que les grèves.
En outre, l’accord permet aux employés d’accéder à « un processus innovant, soutenu par la technologie et rationalisé pour choisir d’adhérer à un syndicat » qui inclut la vie privée des employés. Et enfin, l’accord jette les bases pour que CWA et Microsoft travaillent ensemble pour résoudre tout problème survenant dans le cadre de cet accord, y compris un processus d’arbitrage accéléré si un consensus ne peut être trouvé.