Microsoft a rejoint le défilé des licenciements. Fallait-il vraiment ?

Lorsque Microsoft a annoncé cette semaine qu’elle licenciait 10 000 employés, ce n’était pas exactement un choc. D’autres grandes entreprises, dont Salesforce, Amazon et Meta, ont déjà emprunté cette voie, et la nouvelle a été divulguée de loin avant l’annonce officielle de mercredi. Alphabet s’est joint à nous aujourd’hui, annonçant 12 000 autres suppressions d’emplois.

Comme ces autres entreprises, Microsoft est confrontée à un paysage économique en mutation et apporte des ajustements à une main-d’œuvre qui a été gonflée après les premiers jours de la pandémie. Chacune de ces entreprises a ajouté des dizaines de milliers d’employés à la masse salariale, et avec l’incertitude économique actuelle, elles ont décidé de la réduire (ou du moins de l’utiliser comme excuse pour réduire les coûts).

Considérez que Microsoft comptait plus de 220 000 employés à la fin de l’année dernière, selon Statista. Cela représente une augmentation par rapport aux 163 000 en 2020 et 181 000 en 2021, ce qui signifie que l’entreprise a ajouté plus de 57 000 employés sur une période de deux ans avant d’en supprimer 10 000 cette semaine.

Visualisation des données par Miranda Halperncréé avec Flourish

On ne sait pas d’où viennent les coupes, et il n’y a eu aucun mot officiel de Microsoft. Bloomberg a rapporté que les groupes d’ingénierie seraient supprimés tout en signalant que le groupe HoloLens avait pris un coup après avoir perdu un gros contrat de défense. Geekwire a rapporté qu’il y avait de grosses coupes dans le groupe Nokia. Microsoft n’a pas voulu commenter lorsque TechCrunch lui a demandé où les coupes avaient lieu.

Cette mise à pied représente une goutte d’eau dans l’océan pour Microsoft financièrement, mais elle a un impact très réel sur les 10 000 personnes à qui on a dit qu’elles seraient licenciées cette semaine.

Microsoft n’a pas vraiment mal fait, gagnant plus de 200 milliards de dollars l’année dernière tout en engageant 69 milliards de dollars pour payer la société de jeux Activision Blizzard il y a presque exactement un an. Aujourd’hui, elle a une capitalisation boursière de plus de 1,7 billion de dollars – c’est avec un T. Dans un dossier auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis faisant état des licenciements, la société a indiqué qu’elle annulera 1,2 milliard de dollars de coûts liés aux licenciements au cours de la seconde. trimestre.

Tout cela pour dire que cette mise à pied représente une goutte d’eau dans l’océan pour Microsoft financièrement, mais elle a un impact très réel sur les 10 000 personnes à qui on a dit qu’elles seraient licenciées cette semaine. Si c’était pour impressionner les investisseurs, jusqu’à présent, cela ne fonctionne pas – son action a baissé dans les jours qui ont suivi l’annonce avant de rebondir vendredi.

Avec toutes ces ressources financières, la question est Pourquoi. Que gagne Microsoft en réduisant ses effectifs de 5 % ? Nous avons parlé à quelques analystes pour essayer de le comprendre.

Une assez bonne année

Tout d’abord, examinons rapidement les finances de Microsoft. Les entreprises réduisent généralement leurs coûts parce que l’entreprise ne prend plus en charge la main-d’œuvre, mais Microsoft a connu une année assez décente, comme le montre le graphique ci-dessous :

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