Métiers spécialisés et investissement dans la prochaine génération

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J’aime travailler dans le domaine de la construction et de la construction de maisons. Que vous soyez débutant, plus âgé ou à la recherche d’une deuxième ou d’une troisième carrière, il existe de nombreuses possibilités dans les métiers spécialisés. Tant que je ferai cela, je continuerai d’être une voix et un défenseur pour encourager les gens à envisager une carrière dans les métiers spécialisés.

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Mais il n’y a pas que la formation professionnelle qui est importante pour le succès. Il s’agit également d’avoir les bonnes compétences pour réussir. Il existe neuf compétences pour réussir : lecture, écriture, calcul, numérique, communication, collaboration, résolution de problèmes, adaptabilité, créativité et innovation.

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Le début de l’année scolaire est un excellent moment pour encourager les élèves à réfléchir aux opportunités de carrière et aux compétences nécessaires pour réussir dans le cheminement de carrière qu’ils ont choisi. Avec l’aide des enseignants et des parents, les élèves devraient prioriser et identifier les compétences qu’ils doivent développer pour leur réussite future. Vous n’êtes jamais trop vieux pour apprendre une nouvelle compétence ou pour apporter des améliorations.

Sur nos chantiers, la résolution de problèmes, la lecture, l’écriture, la collaboration et la communication sont des compétences essentielles que nous utilisons au quotidien, mais j’inclurais également l’adaptabilité. S’adapter et faire son travail avec une bonne attitude dans les moments difficiles est un atout. L’adaptabilité est passée au premier plan ces dernières années, car nous avons tous dû nous adapter à des changements importants dans notre façon de vivre, de travailler et d’apprendre.

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J’aime le fait de pouvoir travailler avec mon fils, Michael, et ma fille, Sherry, tous les jours. C’est un travail difficile, mais nous nous amusons beaucoup et nous apprenons les uns des autres. Sherry et Michael m’ont vraiment ouvert les yeux en matière de technologie intelligente.

Les compétences pour réussir ne sont pas seulement cruciales à l’école, elles sont également reconnues sur le lieu de travail. De nombreuses entreprises voient l’avantage d’investir dans leurs employés en les encourageant à perfectionner leurs compétences. Cela offre plus d’opportunités d’innover, de s’adapter aux changements du lieu de travail pour rester compétitif, développer et maintenir la force de leur main-d’œuvre.

Des études montrent que la combinaison de capacités socio-émotionnelles, numériques et de littératie est en forte demande, mais il peut être difficile pour les employeurs d’attirer des candidats. Dans le même temps, il est difficile pour les employés et les demandeurs d’emploi de suivre l’évolution constante des compétences nécessaires au marché du travail moderne.

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Nous devons continuer d’encourager les employeurs à investir dans la formation de travailleurs moins expérimentés et d’inciter les jeunes, les néo-Canadiens et les personnes à la recherche d’une deuxième carrière à envisager un métier spécialisé. J’aime travailler avec des constructeurs et des partenaires de produits approuvés par Holmes, car non seulement ils font les choses correctement, mais ils investissent dans leur main-d’œuvre, embauchent des apprentis et offrent une formation supplémentaire pour développer leurs employés. Cela comprend la formation à la résilience numérique, la santé comportementale et la sécurité psychologique afin qu’ils puissent penser, ressentir et être à leur meilleur.

Toute cette formation supplémentaire profite à l’employé et à l’employeur – il est rentable d’investir dans votre main-d’œuvre.

Nous devons également investir davantage dans nos écoles afin que tous les enfants de tous âges aient la possibilité d’être exposés aux métiers spécialisés. Dans un épisode de Holmes Family Effect, nous avons pu transformer trois salles de classe délabrées et aider à sauver un programme de métiers spécialisés dans une école secondaire locale de Brampton – c’était incroyable !

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Les éducateurs et les parents doivent exposer leurs élèves et leurs enfants, y compris les jeunes filles, aux nombreuses options dans les métiers spécialisés, en tant qu’options de carrière viables. Il y a tellement de domaines divers et passionnants, pas seulement des carrières dans la construction. Les technologies de l’information, la fabrication, l’ingénierie, les transports et bien d’autres existent. De nombreuses associations et organisations comme Compétences Canada, ainsi que leurs chapitres provinciaux, travaillent fort toute l’année pour exposer la prochaine génération aux nombreux métiers spécialisés en s’associant avec des éducateurs à tous les niveaux et des chefs de file de l’industrie.

Nous ne pouvons pas arrêter d’encourager et d’exposer nos jeunes aux options de métiers spécialisés parce que, en tant que société, nous en avons besoin. Nos villes et villages continueront de croître, imposant de plus en plus de demandes à nos infrastructures, car nous avons besoin de plus de logements, d’hôpitaux, d’écoles, de routes, etc.

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Avec la demande de salaires plus élevés, les pénuries de main-d’œuvre et la concurrence, les entreprises bénéficieront et seront récompensées en investissant dans leurs travailleurs. Ces avantages comprennent une productivité accrue et une meilleure sécurité au travail, mais investir dans vos employés améliore également le moral, la confiance en soi et les compétences en communication.

Les entreprises doivent investir dans les compétences de base de leurs travailleurs pour s’assurer que l’entreprise et ses employés bénéficient de ces décisions. C’est une situation gagnant-gagnant lorsque nous investissons dans nos enfants dès leur plus jeune âge et les exposons aux diverses possibilités offertes dans les métiers spécialisés.

Les résidents de la RGT peuvent postuler pour la saison 2 de Holmes Family Rescue surmakeitright.ca.

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