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Meta prévoit de licencier 10 000 autres employés et cessera d’essayer de pourvoir 5 000 postes vacants, a déclaré aujourd’hui le PDG Mark Zuckerberg au personnel dans une note de service.
Zuckerberg a intitulé le mémo « Mise à jour sur l’année d’efficacité de Meta » et a utilisé les deux premiers paragraphes pour vanter les améliorations apportées aux opérations du propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp. Au troisième paragraphe, les employés lisant le mémo découvrent que 10 000 d’entre eux perdront leur emploi dans les mois à venir.
« Globalement, nous prévoyons de réduire la taille de notre équipe d’environ 10 000 personnes et de fermer environ 5 000 postes ouverts supplémentaires que nous n’avons pas encore embauchés », a écrit Zuckerberg.
La nouvelle d’aujourd’hui survient trois mois après l’annonce de la précédente série de licenciements de Meta qui visait 11 000 employés. Meta comptait plus de 87 000 employés avant les licenciements annoncés en novembre, et la plupart de ces réductions n’étaient pas encore reflétées dans le rapport sur les résultats du quatrième trimestre 2022 de l’entreprise. Au moment où les deux séries de licenciements seront terminées, Meta devrait être descendu à environ 66 000 employés.
La première phrase de la note de service de Zuckerberg sur les licenciements d’aujourd’hui disait: « Meta construit l’avenir de la connexion humaine, et aujourd’hui je veux partager quelques mises à jour sur notre année d’efficacité qui nous aideront à le faire. » Il a poursuivi en décrivant « plusieurs flux de travail parallèles pour améliorer l’efficacité organisationnelle, augmenter considérablement la productivité et les outils des développeurs, optimiser le travail distribué, collecter les processus inutiles, etc. ».
Au quatrième trimestre 2022, Meta a déclaré 32,2 milliards de dollars de revenus et 4,7 milliards de dollars de bénéfice net. Pour l’ensemble de l’année, les revenus se sont élevés à 116,6 milliards de dollars et le bénéfice net à 23,2 milliards de dollars.
Zuckerberg : « Plus c’est maigre, mieux c’est »
Dans la note de service d’aujourd’hui, Zuckerberg a déclaré que les réductions d’effectifs de novembre 2022 lui avaient appris que « plus maigre, c’est mieux ».
« Depuis que nous avons réduit nos effectifs l’année dernière, un résultat surprenant est que beaucoup de choses sont allées plus vite », écrit-il. « Rétrospectivement, j’ai sous-estimé les coûts indirects des projets moins prioritaires… Une organisation plus légère exécutera ses priorités les plus élevées plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant. Nous deviendrons un aimant encore plus grand pour les personnes les plus talentueuses. C’est pourquoi, au cours de notre Année de l’Efficacité, nous nous concentrons sur l’annulation des projets qui font double emploi ou qui sont moins prioritaires et sur la rationalisation de chaque organisation.
Après avoir noté que de nouvelles améliorations de l’efficacité nécessiteront davantage de réductions de personnel, Zuckerberg a écrit :
Voici le calendrier auquel vous devez vous attendre : au cours des deux prochains mois, les dirigeants d’organisation annonceront des plans de restructuration axés sur l’aplanissement de nos organisations, l’annulation de projets moins prioritaires et la réduction de nos taux d’embauche. Avec moins d’embauches, j’ai pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement. Nous informerons demain les membres de l’équipe de recrutement s’ils sont impactés. Nous prévoyons d’annoncer des restructurations et des licenciements dans nos groupes technologiques fin avril, puis dans nos groupes commerciaux fin mai. Dans un petit nombre de cas, il peut s’écouler jusqu’à la fin de l’année pour achever ces changements. Nos calendriers pour les équipes internationales seront également différents et les dirigeants locaux donneront plus de détails.
« Ce sera difficile et il n’y a pas moyen de contourner cela. Cela signifiera dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont fait partie de notre succès », a écrit Zuckerberg. Après les licenciements, Meta « lèvera les gels d’embauche et de transfert dans chaque groupe », a-t-il écrit.