Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé qu’il avait décidé de réduire la taille de l’entreprise de 13 % et de licencier plus de 11 000 employés.
Zuckerberg a partagé la nouvelle publiquement dans une déclaration aux employés de Meta, affirmant que l’équipe « prend également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu’au premier trimestre ».
Les coupes, selon Zuckerberg, découlaient d’une erreur de jugement lors de la pandémie de COVID-19. Alors que les entreprises du monde entier ont décidé de permettre à nombre de leurs employés de travailler à domicile pour garder les autres en bonne santé, « l’essor du commerce électronique a entraîné une croissance démesurée des revenus ». Zuckerberg, et bien d’autres, ont supposé que cette croissance se poursuivrait même après le pire de la pandémie, et il a pris la décision d’augmenter considérablement ses investissements.
Cela a conduit à plus d’embauches et d’initiatives, mais le plan ne s’est pas déroulé comme il l’espérait.
« Non seulement le commerce en ligne est revenu aux tendances antérieures, mais le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont entraîné une baisse de nos revenus par rapport à ce à quoi je m’attendais », a déclaré Zuckerberg. « Je me suis trompé, et j’en assume la responsabilité. »
Pour lutter contre ce changement inattendu, Zuckerberg dit que Meta doit devenir plus « efficace en capital ». Pour ce faire, il déplacera ses ressources vers un « nombre plus restreint de domaines de croissance hautement prioritaires – comme notre moteur de découverte d’IA, nos publicités et nos plateformes commerciales, et notre vision à long terme pour le métaverse ». Il a également réduit ses budgets, ses avantages et son empreinte immobilière.
Zuckerberg a détaillé le déroulement du processus de licenciement et les employés de Meta recevront un e-mail leur indiquant s’ils ont été licenciés ou non. Si c’est le cas, Zuckerberg a promis ce qui suit;
- Rupture: Nous paierons 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service, sans plafond.
- PDF : Nous paierons pour tout le temps de prise de force restant.
- Acquisition RSU : Toutes les personnes concernées recevront leur acquisition du 15 novembre 2022.
- Assurance santé: Nous couvrirons le coût des soins de santé pour les personnes et leurs familles pendant six mois.
- Service carrière : Nous fournirons trois mois d’assistance professionnelle avec un fournisseur externe, y compris un accès anticipé à des pistes d’emploi non publiées.
- Aide à l’immigration : Je sais que c’est particulièrement difficile si vous êtes ici avec un visa. Il y a une période de préavis avant la résiliation et certaines périodes de grâce pour les visas, ce qui signifie que tout le monde aura le temps de faire des plans et de travailler sur son statut d’immigration. Nous avons des spécialistes en immigration dédiés pour vous guider en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.
« C’est un moment triste, et il n’y a pas moyen de contourner cela », a déclaré Zuckerberg. « À ceux qui partent, je tiens à vous remercier encore une fois pour tout ce que vous avez investi dans cet endroit. Nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd’hui sans votre travail acharné, et je vous suis reconnaissant de vos contributions.
« A ceux qui restent, je sais que c’est aussi une période difficile pour vous. Non seulement nous disons au revoir aux personnes avec lesquelles nous avons travaillé en étroite collaboration, mais beaucoup d’entre vous ressentent également une incertitude quant à l’avenir. Je veux que vous sachiez que nous prenons ces décisions pour nous assurer que notre avenir est solide.
« Je crois que nous sommes profondément sous-estimés en tant qu’entreprise aujourd’hui. Des milliards de personnes utilisent nos services pour se connecter, et nos communautés ne cessent de croître. Notre cœur de métier est l’un des plus rentables jamais construits avec un énorme potentiel à venir. Et nous menons le développement du technologie pour définir l’avenir de la connexion sociale et la prochaine plate-forme informatique. Nous faisons un travail historiquement important. Je suis convaincu que si nous travaillons efficacement, nous sortirons de ce ralentissement plus forts et plus résilients que jamais.
« Nous partagerons plus sur la façon dont nous fonctionnerons en tant qu’organisation rationalisée pour atteindre nos priorités dans les semaines à venir. Pour l’instant, je dirai une fois de plus à quel point je suis reconnaissant à ceux d’entre vous qui partez pour tout ce que vous ‘ avons fait pour faire avancer notre mission. »
Les licenciements de Meta font suite à une décision similaire de Twitter qui a vu la société dirigée par Elon Musk licencier 3 700 de ses employés.
Cette malheureuse nouvelle fait suite aux résultats trimestriels de Meta qui ont révélé que sa division Reality Labs, qui couvre ses efforts VR, XR et métaverse, a enregistré 3,7 milliards de dollars de pertes d’exploitation. Reality Labs a perdu 9,4 milliards de dollars jusqu’à présent cette année, et c’est même plus que les 6,9 milliards de dollars perdus au cours de la même période en 2021.
Un conseil a nous donner? Vous voulez discuter d’une histoire possible? Veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
Adam Bankhurst est journaliste pour IGN. Vous pouvez le suivre sur Twitter @AdamBankhurst et sur Tic.