La tentative de longue date de Meta pour ramener les employés au bureau pourrait bien réussir. Le propriétaire de Facebook a déclaré à Engadget qu’il exigerait que le personnel affecté au bureau retourne au travail en personne pendant au moins trois jours par semaine à partir du 5 septembre. Les personnes qui sont exclusivement éloignées peuvent rester ainsi, dit Meta.
Dans un communiqué, un porte-parole a déclaré que Meta est « engagé dans le travail distribué » et que les gens peuvent avoir un « impact significatif » à la fois au bureau et en travaillant à domicile. Cela fait partie d’un effort visant à affiner la collaboration et la culture de travail qui aident le personnel à faire de son mieux, selon le représentant. Cela fait partie d’une stratégie hybride annoncée précédemment qui s’est accompagnée de licenciements à grande échelle. Meta considère 2023 comme « l’année de l’efficacité » et pense qu’un travail d’équipe en personne est nécessaire pour une productivité maximale.
Meta a institué une politique officielle de travail à distance en mai 2020, car il est devenu plus clair que la pandémie de COVID-19 était peu susceptible de se terminer de si tôt. Alors qu’il espérait rouvrir ses bureaux en 2021, il a repoussé à plusieurs reprises ce calendrier à mesure que le COVID-19 se propageait et que de nouvelles variantes de virus apparaissaient. Au début de 2022, les contractuels ont protesté contre l’obligation de retourner au bureau des mois avant que les employés internes de Meta ne soient (à l’époque) censés faire une démarche similaire.
Le géant des réseaux sociaux n’est pas seul. Apple et d’autres grandes entreprises technologiques ont imposé des horaires de travail hybrides et ont fait face à une résistance similaire. Certains employés se sont opposés à la flexibilité réduite des lieux et des horaires ainsi qu’à l’augmentation des coûts pouvant inclure la garderie et le transport. Il y a aussi la pression d’autres entreprises. Shopify, Spotify et d’autres marques bien connues ont mis en place des politiques de priorité à distance qui peuvent être plus attrayantes pour les demandeurs d’emploi. Alors que la pandémie semble s’essouffler, le paysage de l’emploi a clairement changé.