Un cadre de Meta a déclaré jeudi aux employés qu’il leur était interdit de parler d’avortement sur Workplace, une version interne de Facebook, citant « un risque accru » que l’entreprise soit considérée comme un « environnement de travail hostile ».
La politique, que Meta a mise en place en 2019 mais n’a pas été signalée jusqu’à présent, interdit aux employés de discuter « d’opinions ou de débats sur le fait que l’avortement est bon ou mauvais, la disponibilité ou le droit à l’avortement, et les opinions politiques, religieuses et humanitaires sur le sujet », selon une section de la « Politique de communication respectueuse » interne de l’entreprise consultée par Le bord. Certains employés ont demandé à la direction de supprimer la politique à la suite d’une fuite d’un projet d’avis de la Cour suprême qui annulerait Roe contre Wadearguant que l’interdiction est en contradiction avec le fait que les employés sont autorisés à parler «respectueusement» de questions telles que Black Lives Matter, l’immigration et les droits des trans.
Lors d’une réunion générale avec les employés jeudi, la vice-présidente des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a déclaré que l’avortement était « le sujet le plus controversé et le plus rapporté » par les employés sur Workplace. Elle a déclaré que « même si les gens sont respectueux et qu’ils essaient de respecter leur point de vue sur l’avortement, cela peut toujours donner aux gens l’impression d’être ciblés en raison de leur sexe ou de leur religion », selon un enregistrement d’elle. commentaires obtenus par Le bord. « C’est le seul sujet unique qui sorte de voyages qui s’alignent sur une classe protégée à peu près dans tous les cas. »
Un porte-parole de Meta n’a pas commenté cette histoire au moment de la presse.
La plupart des grandes entreprises n’ont pas encore clairement exprimé leur position sur l’interdiction de l’avortement, bien que plusieurs aient signalé leur opposition. Amazon et Tesla ont déclaré qu’ils couvriraient certaines dépenses pour les employées enceintes qui doivent voyager pour un avortement, et Salesforce a déclaré aux employés en septembre qu’il les aiderait à payer les frais de déménagement s’ils voulaient quitter le Texas en raison de son interdiction d’avortement. Lyft et Uber ont promis de couvrir les frais juridiques des conducteurs qui sont poursuivis en vertu des lois de l’État pour avoir conduit une personne cherchant à avorter. L’une des positions les plus fortes prises a été celle du PDG de Yelp, Jeremy Stoppelman, qui a soutenu dans un éditorial que « les entreprises doivent prendre position sur les droits reproductifs ».
Après politique publié le projet d’avis divulgué de la Cour suprême cherchant à annuler les droits à l’avortement au niveau fédéral, la deuxième dirigeante de Meta, Sheryl Sandberg, a qualifié l’avortement de « l’un de nos droits les plus fondamentaux ». page Facebook publique. « Chaque femme, où qu’elle vive, doit être libre de choisir si et quand elle devient mère », a-t-elle écrit. « Peu de choses sont plus importantes pour la santé et l’égalité des femmes. »
Mais Meta a repoussé la discussion sur l’avortement en interne peu de temps après. Le lendemain des commentaires publics de Sandberg, l’un des plus hauts dirigeants de Meta, Naomi Gleit, a écrit dans un message interne vu par Le bord expliquant pourquoi l’entreprise avait imposé des restrictions concernant la discussion sur l’avortement. « Au travail, il existe de nombreuses sensibilités autour de ce sujet, ce qui rend difficile la discussion sur Workplace », a écrit Gleit. Elle a déclaré que les employés n’étaient autorisés à discuter de l’avortement qu’au travail « avec un collègue de confiance dans un cadre privé (par exemple en direct, chat, etc.) » et lors d’une « séance d’écoute avec un petit groupe de 5 personnes partageant les mêmes idées pour faire preuve de solidarité. Elle a encouragé les employés à utiliser les applications sociales de Meta pour partager leurs points de vue à titre personnel, et que l’entreprise « continuera à offrir à nos employés l’accès aux soins de santé génésique aux États-Unis, quel que soit leur lieu de résidence ».
La politique interdisant de discuter de l’avortement a provoqué la division parmi les employés ces dernières semaines, certains la soutenant et d’autres partageant leur frustration de voir les publications sur le sujet supprimées, selon des captures d’écran des publications et des commentaires de Workplace vus par Le bord. Au cours de la réunion générale dirigée par Sandberg, Gale et d’autres dirigeants jeudi, plusieurs commentaires sur la politique ont été publiés par des employés sous le flux en direct et supprimés au fur et à mesure de la progression de la réunion.
Dans un article interne publié plus tôt ce mois-ci et intitulé « Support & Silence », une employée qui travaille dans l’entreprise depuis 10 ans a écrit que la politique l’avait amenée à ressentir un « fort sentiment de silence et d’isolement sur Workplace ». Elle a écrit qu’une version antérieure de son message avait été supprimée et que la nouvelle version avait « une grande partie du contenu supprimée ».
« La même politique nous permet explicitement de discuter de questions et de mouvements tout aussi sensibles, notamment l’immigration, les droits des trans, le changement climatique, Black Lives Matter, les droits des armes à feu / le contrôle des armes à feu et la vaccination », a-t-elle écrit. «L’argument sur la raison pour laquelle notre politique traite une question de manière très différente des autres questions sensibles me semble fragile et peu convaincant. L’ensemble du processus de traitement de la politique de communication respectueuse, de savoir pourquoi mon message enfreint et de créer ce nouveau message a été déshumanisant et dystopique.