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Meta Platforms Inc. demande à bon nombre de ses gestionnaires et administrateurs de passer à des postes de contributeurs individuels ou de quitter l’entreprise alors qu’elle tente de devenir plus efficace, selon des personnes proches du dossier.
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Le processus est connu en interne comme un « aplatissement », ont déclaré les gens. Les cadres supérieurs partageront la directive avec leurs subordonnés dans les semaines à venir, indépendamment des évaluations régulières des performances de l’entreprise qui sont actuellement en cours, ont déclaré les personnes, qui ont demandé à ne pas être nommées pour discuter d’une question qui n’était pas publique. Les contributeurs individuels ne sont pas en charge des autres et se concentrent plutôt sur des tâches telles que le codage, la conception et la recherche.
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Meta, qui possède Facebook et Instagram, a licencié 13 % de ses effectifs en novembre lors de son premier licenciement majeur. Au cours des mois qui ont suivi, le personnel a été confronté à une anxiété intense quant au potentiel de futures coupes, ont déclaré les gens. Le directeur général de Meta, Mark Zuckerberg, a expliqué lors du rapport sur les résultats de la société ce mois-ci qu’il estimait toujours que l’organisation était trop lente et gonflée. Il a appelé 2023 « l’année de l’efficacité » et s’est engagé à éliminer les cadres intermédiaires et les projets sous-performants.