Lorsque Mark Zuckerberg a annoncé l’année dernière que Meta licenciait 10 000 employés, il a décrit 2023 comme une « année d’efficacité » définie par la suppression des niveaux de management intermédiaire pour créer une « organisation plus allégée ». Il s’avère que l’entreprise n’a pas encore fini de restructurer son organisation. Selon Interne du milieu des affaires, Meta a récemment déclaré à au moins 60 de ses employés sur Instagram qu’elle supprimait complètement leur poste. Les employés concernés sont les responsables de programmes techniques, les personnes qui se situent entre les techniciens de Meta, y compris ses ingénieurs, et les chefs de produits de niveau supérieur.
Sur la base de publications sur Blind, une application destinée aux employés du secteur technologique, et sur LinkedIn vues par la publication, les travailleurs qui perdent leur emploi ont la possibilité d’être interviewés pour être pris en considération pour un poste de chef de produit. D’ici mars, ceux qui ont choisi de partir ou qui n’ont pas obtenu de nouveau rôle n’auront plus d’emploi chez Meta. L’entreprise a supprimé 11 000 emplois à l’automne 2022, en plus des 10 000 travailleurs qu’elle a licenciés l’année dernière dans le but de réduire ses coûts. Il a également gelé les embauches et fermé des milliers de postes vacants pour lesquels il recrutait initialement.
« Une organisation plus légère exécutera plus rapidement ses priorités les plus élevées. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et plus épanouissant », a déclaré Zuckerberg l’année dernière. On ne sait pas si Meta a déjà levé son gel des embauches, mais elle ne devrait le faire qu’une fois sa restructuration terminée.