Meta a dit aux employés de ne pas discuter de la récente décision de la Cour suprême de selon . Pointant vers une note de service du 12 mai qu’il a partagée après qu’un projet de décision de vendredi a été , l’entreprise a supprimé les messages sur ses outils de communication interne mentionnant le sujet. Dans le document, le géant des médias sociaux aurait déclaré qu’il « ne permettrait pas de discussion ouverte » sur l’avortement sur le lieu de travail en raison « d’un risque accru de créer un environnement de travail hostile ».
Un employé s’est adressé à LinkedIn pour exprimer sa frustration face à la situation. « Sur notre plateforme interne Workplace, les modérateurs suppriment rapidement les messages ou les commentaires mentionnant l’avortement », a déclaré . « Une discussion limitée ne peut avoir lieu que dans des groupes de 20 employés maximum qui suivent un manuel de jeu défini, mais pas en plein air. » Meta n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Engadget.
Vendredi, Meta a également déclaré aux employés qu’elle rembourserait les frais de déplacement des employés ayant besoin d’accéder à des services de santé et de reproduction hors de l’État « dans la mesure permise par la loi ». C’est une politique que de nombreuses entreprises technologiques, dont Google, avaient en place avant la décision de vendredi et qu’elles ont après que la Cour suprême a annoncé sa décision sur Dobbs c.Jackson Women’s Health Organization.
L’action de vendredi n’était pas la première fois que Meta intervenait pour empêcher ses employés de discuter d’un sujet controversé sur le lieu de travail. L’entreprise a mis à jour sa politique de communication respectueuse à la suite du meurtre de George Floyd en 2020. À l’époque, l’entreprise avait déclaré aux employés qu’ils ne pouvaient plus discuter de questions politiques et sociales dans les canaux Workplace à l’échelle de l’entreprise.
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