Dans un lettre (s’ouvre dans un nouvel onglet) aux employés plus tôt cette semaine, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que 2023 serait «l’année de l’efficacité» de l’entreprise alors qu’elle continue de lutter contre les conditions économiques difficiles qui l’ont amenée à licencier environ 11 000 travailleurs à la fin de l’année dernière.
La lettre détaille comment « le temps passé en personne aide à établir des relations et à en faire plus », laissant de nombreux employés craignant qu’un mandat de retour au bureau (RTO) de masse ne mette leur rôle en danger.
Pour être clair, l’annonce n’oblige pas les travailleurs à reprendre leurs fonctions, mais elle jette certainement les bases de ce que beaucoup pensent qu’elle deviendra bientôt une exigence.
Une étude interne a révélé que les ingénieurs qui ont rejoint l’entreprise en personne puis transférés à distance, ou les ingénieurs qui sont restés en personne tout au long, ont obtenu de meilleurs résultats que ceux qui ont travaillé uniquement à distance.
Il a été noté qu’une semaine de trois jours au bureau avait amélioré la productivité des nouveaux entrants, une tendance observée chez d’autres géants de la technologie comme Google et Amazon.
Même Meta admet que l’hypothèse nécessite une « étude plus approfondie », mais elle indique que les travailleurs devraient s’efforcer d’établir des relations en personne à l’avenir.
« En attendant », a déclaré Zuckerberg, « je vous encourage tous à trouver plus d’opportunités de travailler avec vos collègues en personne. »
Il est probable que, compte tenu du climat actuel et de la réaction des autres entreprises, Meta commence effectivement à demander à ses employés de passer plus de temps au bureau.
En février 2023, le PDG d’Amazon, Andy Jassy annoncé que de nombreux employés de l’entreprise seraient invités à reprendre leurs fonctions à partir de mai, citant les effets bénéfiques de la culture du lieu de travail sur la productivité.
Une telle décision provoquera presque certainement un tollé parmi ses effectifs, ce que nous avons également vu ailleurs.
Après son annonce, Amazon a été confronté à des allégations d’injustice envers ceux qui ont adhéré sur le principe du travail à distance et ceux qui vivent plus loin ou ont des exigences particulières pour lesquelles le travail hybride est bénéfique.
Il reste à voir si les mandats de retour au bureau (RTO) dans l’industrie technologique seront un jour durables.
En février 2023, Google est partiellement revenu sur son mandat RTO en demandant d’abord aux employés de Google Cloud de passer trois jours au bureau, puis en leur demandant de réduire ce temps à deux jours et de partager un bureau avec un collègue un jour sur deux.