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Elle lui a dit qu’il était petit. Il l’a giflée sur les fesses.
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Mark Render a insisté sur le fait qu’ils plaisantaient et que ce n’était pas une raison pour ThyssenKrupp Elevator (Canada) Ltd. de le congédier pour un motif valable.
Dans une décision récente, le plus haut tribunal de l’Ontario a confirmé le congédiement de Render en 2014, mais a convenu que l’employé de 30 ans aurait dû recevoir une indemnité de licenciement en vertu de la Loi sur les normes d’emploi parce que ses actions n’étaient pas «pré-planifiées» et n’avaient pas atteint le niveau de « faute intentionnelle ».
Render travaillait dans l’entreprise de son père, York Elevators, depuis 1984 et après son achat par ThyssenKrupp, il a été nommé directeur des opérations de la succursale de Mississauga. Linda Vieira y travaillait en tant que gestionnaire de comptes et était l’une des trois seules femmes du petit bureau de 13 employés.
Leur culture de bureau était faite de plaisanteries régulières et de plaisanteries inappropriées. Mais un après-midi de 2014, c’est allé trop loin.
Le 20 février, l’entreprise avait fait une présentation PowerPoint de sa nouvelle politique de « tolérance zéro » pour le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail – et elle était accompagnée d’un avertissement selon lequel la discipline des contrevenants pourrait inclure le licenciement.
À peine huit jours plus tard, six employés étaient au bureau lorsque Vieira a taquiné Render à propos de sa taille. Selon la décision, il a répondu : « Voici à quel point je suis petit quand j’enlève mes bottes », puis s’est agenouillé devant elle, le visage près de ses seins pendant deux à trois secondes.
Tout le monde a ri, y compris Vieira.
Render, qui attendait pour parler à quelqu’un, a témoigné qu’il s’est alors levé, a balayé sa main vers Vieira et a dit : « Sors d’ici », et l’a accidentellement tapée sur le derrière.
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Le juge de première instance a conclu plus tard que ce n’était pas un accident et qu’il n’y avait pas de robinet.
Immédiatement après l’incident humiliant devant ses collègues masculins, Vieira a écrit des courriels à elle-même et à son mari pour documenter ce qui s’était passé. « Je n’arrivais pas à y croire et je lui ai dit que c’était inapproprié. C’était très gênant », a-t-elle écrit. « Il a dit que je l’avais déjà frappé à l’épaule comme si c’était une excuse. J’ai dit non, ce n’est pas la même chose car c’était ma partie intime.
Selon la décision, Render ne pensait pas avoir fait quoi que ce soit de mal. Il a admis en avoir parlé plus tard avec deux des gars qui avaient été témoins de la gifle, en plaisantant « pour 10 dollars, vous pouvez me serrer la main ».
Insatisfaite de ce qu’elle considérait comme ses excuses sans enthousiasme, Vieira a signalé Render aux ressources humaines. Il a ensuite déposé une contre-plainte contre elle auprès des RH pour l’avoir frappé à l’épaule. Une semaine après l’incident, Render, 51 ans, a été licencié.
Il a porté plainte pour licenciement abusif. À la veille du procès de 2019, un consultant en médias engagé par ThyssenKrupp Elevator a publié un communiqué de presse salace promettant «sexe, drame, Résiliationet une question juridique qui pourrait potentiellement affecter tous les environnements de travail au Canada.
Le juge de la Cour supérieure William Chalmers n’a pas été amusé, mais il a trouvé que l’entreprise était justifiée de jeter Render sur son keister: «Je suis convaincu que l’acte de claques Les fesses de Mme Vieira étaient un acte qui portait atteinte à sa dignité et à son estime de soi. Ce type de conduite est inacceptable dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
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La Cour d’appel de l’Ontario a donné raison à Chalmers, mais s’est prononcée en faveur de Render sur deux autres questions : il a droit à huit semaines d’indemnité de licenciement et ne doit plus 73 696 $ de frais juridiques à son ancien employeur en raison de la conduite » flagrante » de l’entreprise pendant le procès. en embauchant un consultant média.
Dans sa décision, la cour d’appel a également offert un dernier mot de mise en garde aux autres qui ne comprennent toujours pas : « C’était une situation des plus malheureuses qui découlait d’une atmosphère de travail trop familière et, par conséquent, inappropriée qui a été autorisée devenir incontrôlable », a écrit la juge Kathryn Feldman au nom du panel.
«Bien que certains puissent le percevoir comme bénin et tout en s’amusant, ceux qui reçoivent des« blagues »personnelles ne le voient pas de cette façon. Et quand les choses vont trop loin, comme elles l’ont fait dans ce cas, les conséquences juridiques peuvent être graves.