Les licenciements technologiques ont touché presque toutes les régions du monde, et l’Asie du Sud-Est ne fait pas exception, avec des entreprises comme Sea, Crypto.com et JD.ID parmi celles qui sont touchées. En particulier, les startups fintech – BNPL, les entreprises de crédit et de prêt et de détention de stocks – sont vulnérables, comme dans d’autres parties du monde.
Glints, l’une des plus grandes plateformes d’emplois d’Asie du Sud-Est avec plus de 30 000 offres d’emploi actives par mois et 40 000 employeurs, a récemment publié un rapport qui montre que la situation n’est peut-être pas si sombre (même si ce n’est probablement pas le cas pour quelqu’un qui vient de recevoir mis à pied). Il existe toujours une pénurie de talents technologiques, même à Singapour, où la plupart des licenciements et des gels d’embauche ont eu lieu parce qu’il s’agit du siège régional de nombreuses entreprises internationales et d’un centre de démarrage.
« C’est une correction en général. Je pense que ce que nous avons vu, c’est qu’il y a eu beaucoup de capitaux injectés dans l’industrie de la technologie au cours des deux ou trois dernières années dans une grande course haussière. Avec cela, nous avons eu beaucoup d’entreprises qui se sont également développées rapidement », a déclaré le co-fondateur et PDG de Glints, Oswald Yeo, à TechCrunch.
« Les entreprises de Singapour semblent réagir le plus rapidement aux changements de l’environnement macroéconomique », a-t-il ajouté, « ce qui n’est pas nécessairement une mauvaise chose, car pour certains de ces changements, vous voulez agir rapidement »,
Les équipes les plus durement touchées sont les départements des opérations, des finances et des ressources humaines, ainsi que certaines équipes de vente et de marketing.
De nombreuses nouvelles embauches se produiront à distance, les entreprises se tournant vers le Vietnam et l’Indonésie, qui ont tous deux connu moins de licenciements, pour les meilleurs talents technologiques. Cela est alimenté en partie par la volonté d’une main-d’œuvre décentralisée créée par la pandémie.
« Avec les mesures de réduction des coûts, car d’une part, le confort de l’embauche à distance a augmenté en raison de la pandémie », a déclaré Yeo. « Ensuite, à l’autre bout, il y a ce besoin de réduire les coûts. Ainsi, tant du point de vue du capital humain que du point de vue du capital financier, de nombreuses entreprises embauchent désormais davantage à distance. Sur Glints, par exemple, nous constatons que les opportunités d’emploi à distance ont été multipliées par 10 au cours de l’année écoulée. »
En Malaisie, les entreprises régionales embauchent toujours à l’étranger, mais les entreprises locales sont revenues à l’embauche locale. Glints a déclaré qu’ils ne s’attendaient pas à ce que la rémunération intermédiaire à senior baisse par rapport aux niveaux actuels, mais la rémunération des talents juniors pourrait être affectée.
Une autre nouvelle tendance est celle des contrats à durée déterminée, généralement d’un an, qui permettent aux entreprises de mieux prévoir leurs perspectives financières. « Les employeurs sont plus prudents lorsqu’ils s’engagent dans des contrats permanents avec des employeurs », a déclaré Yeo.
« Tout n’est pas sombre et sombre de deux manières, et il y a toujours des points positifs », a déclaré Yeo. Par exemple, il a déclaré qu’il existe toujours une demande disproportionnée de talents technologiques et de produits sur Glints, le ratio étant en faveur des demandeurs d’emploi.
Les licenciements donnent également aux startups une chance de constituer leurs équipes de base.
« Pour les entreprises qui sont en bonne position et qui peuvent se le permettre, c’est en fait le moment idéal pour renforcer le banc, façonner le banc de gestion et le banc de leadership avec des talents de haut niveau, car il y a maintenant un peu moins de concurrence pour les talents. »