Un groupe d’employés d’Activision Blizzard s’est associé à un syndicat pour porter plainte pour pratiques de travail déloyales, accusant l’entreprise d' »intimidation et de démantèlement syndical ». Cela survient moins de deux mois après qu’une agence de l’État de Californie a poursuivi l’entreprise pour discrimination, harcèlement et représailles présumés. Les nouvelles accusations déposées auprès du conseil du travail affirment qu’Actiblizzard a tenté d’empêcher les employés de discuter des conditions de travail ou de travailler ensemble pour les améliorer, en violation du droit du travail.
En juillet, le département californien de l’emploi et du logement équitables a poursuivi Activision Blizzard dans le cadre d’une action en justice alléguant qu’ils traitaient les femmes de manière injuste en termes de salaire et de progression et qu’ils avaient « favorisé une culture de travail omniprésente de « frat boy » » qui « est un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination ». « .
Les premières réponses détournées de l’entreprise ont été décrites dans une lettre ouverte signée par plus d’un millier d’employés actuels et anciens comme « odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre entreprise devrait défendre ». De nombreux employés ont ensuite organisé un débrayage en signe de protestation.
Aujourd’hui, un groupe d’employés s’est joint au syndicat Communications Workers Of America (CWA) pour déposer des accusations de pratiques déloyales de travail auprès du National Labor Relations Board des États-Unis.
« Nous sommes très inspirés par la bravoure des travailleurs d’ABK, et nous serons toujours aux côtés des travailleurs qui luttent contre le harcèlement, les agressions et la discrimination », a déclaré le directeur national de l’organisation de la CWA, Tom Smith, dans un communiqué. « La direction aurait pu réagir avec humilité et avec la volonté de prendre les mesures nécessaires pour remédier aux conditions horribles auxquelles certains travailleurs d’ABK ont été confrontés. Au lieu de cela, la réponse d’Activision Blizzard à l’activité juste des travailleurs a été la surveillance, l’intimidation et l’embauche de briseurs de syndicats notoires. «
L’accusation allègue qu’Activision Blizzard menace les employés qui exercent leurs droits de s’auto-organiser en vertu de l’article 7, affirmant que :
« L’employeur a menacé les employés qu’ils ne pouvaient pas parler ou communiquer sur les salaires, les heures et les conditions de travail ; a dit aux employés qu’ils ne pouvaient pas communiquer avec ou discuter des enquêtes en cours sur les salaires, les heures et les conditions de travail ; maintenu une politique de médias sociaux trop large ; appliqué le politique des médias contre les employés qui se sont livrés à une activité concertée protégée ; employés menacés ou sanctionnés en raison d’une activité concertée protégée ; engagés dans la surveillance des employés engagés dans une activité concertée protégée et engagé dans l’interrogatoire des employés au sujet d’une activité concertée protégée. »
Comme l’explique le National Labor Relations Board, l’article 7 de la National Labor Relations Act garantit aux employés « le droit de s’auto-organiser, de former, d’adhérer ou d’assister des organisations syndicales, de négocier collectivement par l’intermédiaire de représentants de leur choix et de s’engager dans des d’autres activités concertées à des fins de négociation collective ou d’autre aide ou protection mutuelle ».
ABetterABK, le groupe d’employés, tweeté, « Si le NLRB se prononce en notre faveur, la décision sera rétroactive et nous créerons un précédent selon lequel aucun travailleur aux États-Unis ne peut être intimidé de parler d’arbitrage forcé. »
L’arbitrage forcé est lorsque les contrats des employés les obligent à renoncer au droit d’intenter des poursuites, au lieu d’avoir à régler les différends par l’intermédiaire d’un arbitre privé. C’est un processus connu pour favoriser souvent les employeurs plus que les employés, et les clauses d’arbitrage forcé peuvent également diviser les travailleurs en bloquant les recours collectifs. En 2019, plus de 150 employés de Riot Games ont organisé un débrayage pour protester contre l’arbitrage forcé à la suite du scandale au studio League Of Legends.
Activision Blizzard est la société mère de Blizzard Entertainment, la société d’édition Activision, la foule de jeux mobiles et sociaux King, l’équipe d’esports Major League Gaming et divers studios tels que Infinity Ward, Treyarch, Raven Software, Sledgehammer Games et Toys For Bob. Depuis que le ministère de l’Emploi et du Logement a porté plainte, le président de Blizzard, J. Allen Brack, est parti, un responsable des ressources humaines est également parti et d’autres, dont le directeur de Diablo 4, auraient été licenciés.