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Mailchimp, l’un des sponsors les plus connus de l’industrie du podcast, a récemment contacté Pineapple Street Studios pour créer une nouvelle émission. Pineapple et Mailchimp ont collaboré pour la première fois en 2019, produisant des publicités narratives pour Mailchimp et des séries de marque. Ainsi, compte tenu de leur relation de longue date, le personnel de Pineapple Street a été choqué lorsque la direction de leur société mère, le géant de la radio Audacy, les a informés lors d’une réunion le 3 octobre que le nouveau contrat Mailchimp exigeait que tout le travail sur la série soit effectué par des travailleurs non syndiqués. .
De nombreux producteurs qui ont travaillé sur des projets Mailchimp dans le passé, ou qui se lanceraient dans une nouvelle série de marque, étaient membres du syndicat. Selon les membres du personnel présents à la réunion, la direction leur a lancé un ultimatum : signer un accord parallèle autorisant l’entreprise à embaucher des sous-traitants non syndiqués, ou Mailchimp se retire non seulement de la nouvelle série, mais également des publicités et des émissions existantes. Deux jours plus tard, lors d’une réunion de suivi, Audacy a réitéré que sans cet accord, elle perdrait Mailchimp en tant que client. Mais créer un chemin autour du syndicat irait à l’encontre de l’objectif même de la syndicalisation. Le syndicat a refusé de signer et Mailchimp a mis fin à ses activités.
Audacy a refusé de commenter la réunion ou les négociations contractuelles. Quand Capsule chaude Après avoir contacté Mailchimp, la porte-parole de l’entreprise, Christina Scavone, a déclaré que divers facteurs avaient contribué à l’annulation.
C’est une tournure surprenante des événements compte tenu de leur histoire – mais la loyauté mise à part, Mailchimp, Pineapple Street et l’ensemble du secteur ont changé
« Nous avons travaillé avec Pineapple Street Media au cours des dernières années et avons toujours apprécié ses contributions ; cependant, pour diverses raisons commerciales et créatives, nous avons décidé de ne pas aller de l’avant avec ce spectacle », a déclaré Scavone dans un communiqué. « Intuit Mailchimp a travaillé et continue de travailler fièrement avec les syndicats dans différents domaines de notre activité, et nous évaluons constamment les opportunités de produire un contenu de qualité. »
La déclaration initiale de Scavone ne nie pas que le désaccord sur le travail syndical était l’un des facteurs commerciaux dans la décision. Cependant, après la publication, elle a déclaré Capsule chaude que « je tiens à souligner qu’Intuit Mailchimp a décidé de ne pas poursuivre le projet, qui en était aux premiers stades de développement, pour diverses raisons commerciales et créatives, et que le syndicat n’a rien à voir avec notre décision. »
C’est une tournure surprenante des événements compte tenu de l’histoire de Mailchimp et Pineapple Street. Mais la loyauté mise à part, Mailchimp, Pineapple Street et l’ensemble du secteur ont changé. Les deux sociétés si associées au boom des podcasts ont été récupérées par de plus grandes entreprises lorsque les temps étaient bons : Pineapple Street par Audacy en 2019 et Mailchimp par la société de logiciels financiers Intuit en 2021. L’industrie audio, autrefois riche en argent, a commencé à se contracter en 2022, laissant Audacy dans une situation financière précaire. Suivant l’exemple des travailleurs de studios comme Gimlet et iHeartMedia Podcasts, Le personnel de Pineapple Street syndiqué avec la Writers Guild of America, East l’automne dernier, réclamant des réductions de salaire et des salaires inadéquats sous la direction d’Audacy. (Divulgation: Le bordL’équipe éditoriale de est également syndiquée avec la Writers Guild of America, East.)
Dans une lettre envoyée lundi à Intuit et Mailchimp, le syndicat a affirmé que la décision d’annuler leur partenariat à la suite du conflit de travail semblait « contraire à l’éthique et illégale ». « Comme vous le savez sûrement, la loi nationale sur les relations de travail protège les activités syndicales et empêche les employeurs de discriminer les employés ou les candidats en fonction de leur statut syndical ou de leurs sympathies », indique la lettre.
Cependant, Mailchimp est un client et non un employeur. Scott Witlin, associé chez Barnes and Thornburg qui se concentre sur le droit du travail dans l’industrie du divertissement, affirme que Mailchimp a le droit de formuler une telle demande. « Une entreprise peut résilier un contrat avec une autre entreprise parce que les employés de ce sous-traitant sont syndiqués, et cela ne constitue pas une violation de la loi », a déclaré Witlin.
Quant au « pourquoi », Scavone a refusé de commenter la demande de Mailchimp. Mais Witlin a déclaré que lorsque les entreprises adoptent une telle position, c’est parce qu’elles ne veulent pas se laisser entraîner dans la lutte syndicale d’une autre entreprise. « Les gens ont peur qu’il y ait une grève, un lock-out ou toute autre perturbation du travail et ils ne veulent pas que cela se produise avec leurs produits », a-t-il déclaré.
Au cours de l’année qui a suivi la création du syndicat, les employés de Pineapple Street n’ont encore organisé aucun arrêt de travail. La productrice Emerald O’Brien, qui a travaillé sur En passant par làune émission de marque Mailchimp qui a terminé sa quatrième saison en juillet, a déclaré que le syndicat n’avait jamais été évoqué comme un problème avant la réunion avec la direction.
« A aucun moment Intuit Mailchimp n’a exprimé de problème à ce sujet », a déclaré O’Brien. « Je n’ai aucune idée de ce qu’ils pensent qu’il va se passer en utilisant le travail syndical. »
L’avocat d’Audacy a déclaré au personnel que, sans cet accord parallèle, « il y aura des conséquences en aval, telles que des réductions opérationnelles ». Les employés ont compris que cela signifiait des licenciements
Avec Mailchimp hors de propos, la dispute entre Audacy et le syndicat de Pineapple Street n’est pas terminée. Les travailleurs présents à la réunion d’octobre avec la direction affirment que l’avocat d’Audacy, Ron Allen, a déclaré au personnel que si le syndicat n’acceptait pas l’accord parallèle – qui se serait appliqué à tout client exigeant une main-d’œuvre non syndiquée, pas seulement à Mailchimp – « il y aura Il y aura des conséquences en aval, telles que des réductions opérationnelles. Les employés ont compris que cela signifiait des licenciements.
Jeudi, le syndicat a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations de travail, alléguant qu’Audacy « avait négocié de mauvaise foi lors des séances de négociation… en s’engageant dans des tactiques menaçantes et en négociant de manière superficielle ». Audacy a refusé de commenter les frais de main-d’œuvre.
Quant à l’implication de Mailchimp dans de futurs projets de podcasting, les options de l’entreprise pourraient être limitées à mesure que les ateliers syndiqués deviennent la norme. La contraction de l’industrie a entraîné la syndicalisation d’un plus grand nombre de studios, les travailleurs cherchant de plus grandes protections contre les licenciements ou, au moins, une meilleure indemnité de départ au cas où des licenciements se produiraient de toute façon. Crooked Media s’est syndiqué auprès du WGAE en février, tout comme Pushkin Industries le mois dernier.
« Mailchimp a été un grand mécène des arts du 21e siècle », a déclaré Sophie Bridges, productrice de Pineapple Street. « Ce serait extrêmement décevant que cela cesse d’être le cas. »
Mise à jour du 14/12/23 à 21h20 : cet article a été mis à jour avec une autre déclaration d’Intuit Mailchimp.