Lyft déploie une politique de travail «entièrement flexible» pour le personnel

Les employés n’auront plus besoin d’autorisation pour déménager à travers le pays

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Lyft Inc. a déclaré qu’elle offrira une politique permanente « entièrement flexible », permettant aux employés de choisir où travailler et vivre, devenant ainsi la dernière entreprise technologique à répondre aux appels du personnel pour une position plus accommodante.

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Presque tous les employés auront la possibilité de « travailler depuis le bureau, à la maison ou n’importe quelle combinaison des deux », a déclaré mercredi la société de covoiturage dans un article de blog. En décembre, Lyft a annulé son intention de rappeler le personnel au bureau en février, en raison de la variante déchaînée d’Omicron, et a déclaré que les employés pourraient travailler à distance pendant toute l’année 2022.

Avec son dernier quart de travail, Lyft veut que le personnel sache qu’il pourrait toujours avoir «une expérience de bureau extraordinaire», s’il choisit de venir.

« Ce n’est pas une politique à distance d’abord, car nous avons toujours l’intention d’utiliser nos bureaux pour nous réunir quand cela a du sens et pour favoriser la collaboration, la créativité et la culture », a déclaré Kristin Sverchek, présidente des affaires commerciales, dans une interview. « Notre priorité est l’impact » des membres de l’équipe, ou la qualité du travail qu’ils accomplissent, et non l’endroit où ils le font, a-t-elle déclaré.

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La plupart des grandes entreprises technologiques commencent à ramener les travailleurs au bureau avec divers degrés de flexibilité. Microsoft Corp. a commencé à rappeler le personnel à son siège social de Redmond, Washington, ces dernières semaines, mais a déclaré qu’il resterait un lieu de travail flexible où les employés peuvent travailler jusqu’à la moitié de la semaine à domicile. Apple Inc. a fixé au 11 avril la date limite pour que les employés de l’entreprise commencent à reprendre le travail en personne et d’ici la fin mai, les employés devront être au bureau trois jours par semaine. D’autres entreprises, telles que Meta Platforms Inc. et Twitter Inc., ont déclaré qu’elles laisseraient certains employés travailler à domicile indéfiniment malgré la présence de bureaux. En juin, Uber Technologies Inc. a annoncé une politique hybride qui permet au personnel de travailler de n’importe où jusqu’à la moitié du temps.

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La décision de Lyft en matière de travail flexible a été éclairée par une série d’enquêtes à l’échelle de l’entreprise commençant à l’automne 2020 et à nouveau en décembre dernier, a déclaré Sverchek. « Ce que nous avons découvert, c’est que les préférences des gens avaient considérablement changé pour vraiment désirer la capacité de déterminer par eux-mêmes où ils pouvaient avoir le plus d’impact. »

Les employés de Lyft, basé à San Francisco, et ils sont environ 4 453, n’auront plus besoin d’autorisation pour déménager à travers le pays.

Sverchek a déclaré que Lyft n’envisageait pas de réduire ses bureaux actuels pour le moment. « A mesure que le temps passe, nous pourrions décider que nous avons besoin de moins d’espace, mais notre intention est de favoriser un excellent lieu de travail, et non une perspective anti-bureau. »

Bloomberg.com