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L’Ontario prévoit obliger les employeurs à inclure les échelles salariales dans les offres d’emploi et à divulguer si l’intelligence artificielle est utilisée pendant le processus d’embauche.
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Le ministre du Travail, David Piccini, a déclaré que ces changements feront partie de la législation qu’il présentera bientôt et aideront les travailleurs à prendre des décisions éclairées.
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Il affirme que l’inclusion des échelles salariales dans les offres d’emploi pourrait contribuer à réduire l’écart salarial entre les sexes, car les femmes ne gagnent encore en moyenne que 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
Piccini annonce également aujourd’hui que la province envisage d’interdire le recours aux accords de non-divulgation dans les cas de harcèlement sexuel, d’inconduite ou de violence au travail.
L’Ontario a déjà interdit l’utilisation des NDA dans les cas d’inconduite sexuelle parmi les employés postsecondaires qui recherchent du travail dans un autre établissement.
Les membres de l’Association du Barreau canadien ont voté en faveur de décourager le recours aux accords de non-divulgation dans les cas d’abus et de harcèlement.
Le gouvernement affirme que sept travailleurs sur dix ont déclaré avoir été victimes d’une forme de harcèlement ou de violence sur leur lieu de travail, les taux étant encore plus élevés pour les femmes et les personnes de divers genres.
«Nous voulons entendre les Ontariens et (nos) consultations travailleront avec la communauté juridique, les survivants et les employeurs pour identifier les options permettant de restreindre l’utilisation des NDA tout en protégeant les droits des victimes», a déclaré Piccini lors d’une entrevue.
« Les NDA ne devraient jamais être utilisées pour faire taire les victimes, et ceux qui ont fait cela, leur temps est écoulé. »
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