Le fondateur de Linus Media Group (LMG), Linus Sebastian, a expliqué dans une vidéo les politiques RH de LMG et comment elles amélioreront l’exactitude et l’éthique. posté sur YouTube hier soir.
Après une pause de 10 jours pour évaluer ses processus, Sebastian a déclaré que l’entreprise avait tenu des réunions avec les membres de l’équipe pour « examiner chaque faux pas » et identifier « les défis de communication et de travail d’équipe » qui ont abouti à des accusations de problèmes de qualité chez LMG. Il a ajouté que la société n’insistera plus pour télécharger des vidéos quotidiennement et ralentira pour vérifier l’exactitude de son contenu.
Sebastian n’a pas directement abordé les allégations de harcèlement sexuel récemment formulées par une ancienne employée, Madison Reeve. Sebastian a détaillé les changements apportés à sa structure RH au cours de l’année, notamment l’embauche de consultants externes pour revoir ses politiques en 2018, puis le recours à un cabinet indépendant pour gérer les questions RH, et finalement l’ajout d’un service RH interne. Dans une déclaration au début de la pause de production, Sebastian nous a déclaré : « Notre équipe RH procédera à une évaluation plus approfondie des allégations, et lorsque nous serons prêts, nous publierons une déclaration plus complète. »
Sebastian a déclaré que Linus Tech Tips (LTT) avait désormais « une rubrique claire », qu’il posté sur les forums LTT, « qui définit la gravité des erreurs et prescrit le correctif approprié », qui peut aller de commentaires épinglés à des reprises complètes ou même à l’annulation totale d’un projet si nécessaire. LMG utilisera, a-t-il déclaré, un nouveau groupe communautaire de vérification des erreurs, actuellement composé de « moins de 10 membres extrêmement compétents » de la communauté Linus Tech Tips, pour vérifier l’exactitude des vidéos de l’entreprise.
D’autres changements visent à améliorer la transparence des entreprises, notamment la publication publique des directives de parrainage du groupe de médias et l’amélioration du suivi des articles pour les produits que LMG a envoyés pour tests. Il affirme que l’entreprise dispose désormais d’un système de suivi de l’état des produits fournis à LMG afin d’éviter toute confusion future concernant « les articles qui commencent parce que nous n’en avons pas besoin et qui se transforment ensuite en prêt ».
Plus tard dans la vidéo, Sebastian a parlé des avantages de l’entreprise, en soulignant les sorties d’équipe, les fêtes de fin d’année et les cadeaux internes. Il a discuté des politiques RH de l’entreprise et de la structure des départements, affirmant que l’entreprise doublerait sa contribution en matière de conseils en santé mentale plus tard cette année en réponse au récent harcèlement en ligne subi par les employés de LMG.
Nous avons contacté Linus Media Group pour obtenir des commentaires supplémentaires, mais nous n’avons pas reçu de réponse au moment de la publication.