L’intimidation, le harcèlement et la discrimination restent monnaie courante dans l’industrie de l’écran au Royaume-Uni, selon un nouveau rapport.
Plus de 50% des répondants à l’enquête menée par la Film and TV Charity ont déclaré avoir été victimes d' »intimidation, de harcèlement ou de discrimination sexuel ou racial, ou d’autres formes de harcèlement ou de discrimination au cours de la seule année écoulée ».
La nouvelle sera sans aucun doute un coup dur pour l’industrie, qui a renouvelé ses efforts pour lutter contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination au cours des dix-huit derniers mois.
Les chiffres font partie d’une pléthore de détails inquiétants contenus dans le deuxième rapport de l’organisme de bienfaisance sur le bien-être dans l’industrie. Le rapport Looking Glass ’21 fait suite à un rapport similaire de 2019 qui, selon l’organisme de bienfaisance, « a révélé une crise de santé mentale dans l’industrie cinématographique et télévisuelle britannique ».
Le dernier rapport, recueilli à partir de 2 000 réponses éligibles, montre que l’intensité du travail et les longues heures (en partie causées par le boom de la production au Royaume-Uni) ont contribué à la détérioration de la santé mentale de l’industrie, le nombre de répondants signalant une mauvaise santé mentale liée au travail passant de 63 % en 2019 à 78 % en 2021. Pendant ce temps, les répondants citant des problèmes de santé mentale causés par la « culture et les valeurs » de l’industrie ont presque doublé, passant de 29 % en 2019 à 51 % en 2021.
La discrimination continue également d’être endémique, avec plus d’un tiers des répondants noirs, asiatiques et appartenant à des minorités ethniques déclarant avoir été victimes de harcèlement ou de discrimination raciale, ce qui a poussé 43 % d’entre eux à envisager de quitter complètement l’industrie, tandis que 74 % des répondants handicapés ont envisagé de quitter le secteur. l’industrie des écrans en raison de l’impact sur leur santé mentale.
Peut-être le plus accablant de tous, seuls 10% des répondants « étaient d’accord avec l’affirmation selon laquelle l’industrie est actuellement un lieu de travail sain pour le mental ».
La recherche pour le nouveau rapport de la Film and TV Charity a été menée au cours de l’été 2021, dans le contexte de la pandémie mondiale de COVID-19 et du boom de la production au Royaume-Uni.
« Le rapport Looking Glass de 2019 a donné à The Film and TV Charity l’impulsion nécessaire pour se mettre au travail afin d’atténuer les graves problèmes qu’il a constatés », a déclaré Alex Pumfrey, PDG de The Film and TV Charity. « Deux ans plus tard, Looking Glass ’21 nous montre que, malgré la stabilité et la résilience remarquable dans certains domaines, nous devons encore faire beaucoup plus – et l’urgence est particulièrement aiguë lorsque l’on considère la pression exercée sur la santé mentale des les personnes de l’industrie issues de communautés sous-représentées, y compris notre main-d’œuvre handicapée et la main-d’œuvre noire, asiatique et des minorités ethniques. En particulier, les impacts sur la santé mentale des expériences individuelles de harcèlement et de discrimination raciale ont été mis en évidence.
« Il y a maintenant une conversation à l’échelle de l’industrie sur la santé mentale et un engagement croissant des organisations, grandes et petites, pour améliorer notre façon de travailler. Le soutien dont nos partenaires du Whole Picture Program ont fait preuve en nous aidant à développer de nouvelles interventions, notamment le Freelancer Wellbeing Hub et le Bullying Advice Service, en est la preuve. Cependant, comme nous l’avons signalé avec Let’s Reset, la campagne de changement de comportement que nous avons lancée à l’automne, nous devons tous donner suite à ces engagements pour apporter le changement tangible qui est si clairement nécessaire.
« Alors que nous nous préparons à lancer notre Whole Picture Toolkit, une ressource pratique qui aidera à intégrer les meilleures pratiques en matière de santé mentale et de bien-être dans les productions, j’espère que nous pourrons soutenir le changement nécessaire sur le terrain pour améliorer la santé mentale. Mais cela nécessite que toute l’industrie se mobilise, pour concrétiser le changement, afin que nous puissions voir des améliorations significatives dans la prochaine itération de la recherche Looking Glass.
Le rapport complet peut être lu ici.