La plate-forme en ligne axée sur l’emploi LinkedIn a signalé que la demande d’employés expérimentés dans la crypto ou la blockchain est en augmentation dans de nombreuses entreprises.
Selon un rapport publié mercredi par l’éditeur de LinkedIn Devin Banerjee, les données de l’équipe Economic Graph de la plateforme spectacles Les offres d’emploi aux États-Unis qui comprenaient des termes comme « blockchain » ou « crypto » ont augmenté de 615 % par rapport à celles d’août 2020. Les données montrent que si de nombreux emplois avec des entreprises déjà axées sur la crypto et la blockchain ont contribué à cette augmentation, JP Morgan figurait parmi les meilleurs employeurs pour les postes dans le domaine des actifs numériques.
L’équipe LinkedIn a ajouté que les sociétés de services financiers devaient embaucher plus de trois fois plus de personnel expérimenté dans les actifs numériques qu’en 2015. Les offres d’emploi de JP Morgan en juillet comprenaient des postes axés sur ses efforts de développement mondial de la blockchain – développeurs de logiciels axés sur la blockchain. , ingénieurs, marketeurs et auditeurs. La société a affiché plus de 30 ouvertures pour ses opérations aux États-Unis en une seule semaine.
« Les opportunités dans les actifs numériques sont nombreuses », a déclaré Roman Regelman de la Bank of New York Mellon. « Nous pouvons désormais attirer les talents d’une manière très différente.
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D’autres grandes entreprises non directement impliquées dans la crypto ou la finance ont également publié des emplois liés à l’espace crypto. En février, le principal détaillant en ligne Amazon a déclaré qu’il recherchait un responsable du développement de logiciels au Mexique pour l’aider à lancer « un nouveau produit de paiement ». En mai, Apple a déclaré qu’il préférait une personne expérimentée dans les « fournisseurs de paiement alternatifs » – y compris la crypto-monnaie – pour un poste de responsable du développement commercial.